[giaban]0.000 VNĐ[/giaban] [kythuat]
[/kythuat]
[tomtat]
[tomtat]
Giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức tại huyện Hoành Bồ, tỉnh Quảng Ninh
MỤC LỤC
DANH MỤC BẢNG
DANH MỤC BIỂU ĐỒ, SƠ ĐỒ
MỞ ĐẦU
1. Tính cấp thiết của đề tài
2. Mục tiêu nghiên cứu
3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
4. Đóng góp mới của đề tài
5. Bố cục của luận văn
Chương 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC
1.1. Cơ sở lý luận
1.1.1. Cán bộ, công chức
1.1.2. Chất lượng cán bộ, công chức
1.1.3. Các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng cán bộ, công chức
1.2. Cơ sở thực tiễn
1.2.1. Kinh nghiệm của tỉnh Lào Cai
1.2.2. Kinh nghiệm của tỉnh Ninh Bình
1.2.3. Kinh nghiệm của tỉnh Thái Bình
1.2.4. Đúc rút những kinh nghiệm chung của các địa phương trong công tác nâng cao chất lượng cán bộ, công chức
Chương 2. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
2.1. Câu hỏi nghiên cứu
2.2. Phương pháp nghiên cứu
2.2.1. Phương pháp thu thập thông tin
2.2.2. Phương pháp xử lý và tổng hợp thông tin
2.2.3. Phương pháp phân tích số liệu
2.3. Hệ thống chỉ tiêu nghiên cứu
2.3.1. Nhóm chỉ tiêu thể hiện số lượng và cơ cấu cán bộ, công chức
2.3.2. Nhóm chỉ tiêu thể hiện chất lượng cán bộ, công chức
Chương 3. THỰC TRẠNG CHẤT LƢỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC TẠI HUYỆN HOÀNH BỒ, TỈNH QUẢNG NINH
3.1. Giới thiệu chung về huyện Hoành Bồ, tỉnh Quảng Ninh
3.1.1. Điều kiện tự nhiên
3.1.2. Trình độ phát triển của các ngành kinh tế
3.1.3. Giáo dục và đào tạo
3.1.4. Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý cấp chính quyền
3.1.5. Nhiệm vụ, chức năng của bộ máy chính quyền huyện Hoành Bồ, tỉnh Quảng Ninh
3.2. Thực trạng chất lượng cán bộ, công chức tại huyện Hoành Bồ, tỉnh Quảng Ninh
3.2.1. Thực trạng đội ngũ cán bộ, công chức huyện Hoành Bồ theo số lượng và cơ cấu
3.2.2. Chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức huyện Hoành Bồ theo trình độ văn hóa chuyên môn, lý luận chính trị, quản lý nhà nước .. 40
3.2.3. Chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức của huyện Hoành Bồ theo kỹ năng giải quyết công việc, phẩm chất đạo đức lối sống, thái độ trách nhiệm với công việc
3.2.4. Tác động của việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức đến sự phát triển kinh tế - xã hội của huyện Hoành Bồ
3.3. Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng tới chất lượng của đội ngũ cán bộ công chức huyện Hoành Bồ
3.3.1. Đánh giá các nhân tố khách quan
3.3.2. Đánh giá các nhân tố chủ quan
3.4. Nhận xét đánh giá chung về chất lượng đội ngũ cán bộ công chức huyện Hoành Bồ
3.4.1. Ưu điểm
3.4.2 Hạn chế
3.4.3 Nguyên nhân
Chương 4. GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC TẠI HUYỆN HOÀNH BỒ, TỈNH QUẢNG NINH
4.1. Bối cảnh phát triển của tỉnh Quảng Ninh và định hướng phát triển kinh tế - xã hội của huyện Hoành Bồ
4.1.1. Bối cảnh phát triển của tỉnh
4.1.2. Định hướng phát triển kinh tế - xã hội của huyện Hoành Bồ
4.2. Quan điểm, phương hướng, mục tiêu nâng cao chất lượng cán bộ, công chức huyện Hoành Bồ, tỉnh Quảng Ninh
4.2.1. Quan điểm
4.2.2. Định hướng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức tại huyện Hoành Bồ
4.2.3. Mục tiêu
4.3. Một số giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức tại huyện Hoàng Bồ, tỉnh Quảng Ninh
4.3.1. Tăng cường công tác giáo dục chính trị tư tưởng, nâng cao bản lĩnh chính trị, đạo đức cách mạng của đội ngũ cán bộ, công chức huyện Hoành Bồ
4.3.2. Hoàn thiện công tác đánh giá đội ngũ cán bộ, công chức huyện Hoành Bồ
4.3.3. Quy hoạch cán bộ, công chức huyện Hoành Bồ
4.3.4. Tuyển dụng cán bộ, công chức có trình độ chuyên môn và phẩm chất đạo đức chính trị
4.4. Một số kiến nghị
4.4.1. Kiến nghị với Nhà nước
4.4.2. Kiến nghị với tỉnh Quảng Ninh
KẾT LUẬN
TÀI LIỆU THAM KHẢO
PHỤ LỤCBài viết liên quan
