[giaban]0.000 VNĐ[/giaban]
[kythuat]
[/kythuat]
[tomtat]
[tomtat]
Một
số giải pháp hoàn thiện công tác tiền lương khối quản lý gián tiếp tại công ty
cổ phần cảng Hải Phòng Chi nhánh cảng Chùa Vẽ
MỤC
LỤC
LỜI
MỞ ĐẦU
CHƯƠNG
I: CƠ SỞ LUẬN VỀ TIỀN LƯƠNG.
1.1.
Khái quát về tiền lương
1.1.1.
Khái niệm và bản chất về tiền lương.
1.1.2.
Phân loại tiền lương.
1.1.3.
Chức năng của tiền lương.
1.1.4.
Ý nghĩa của tiền lương.
1.1.5.
Các yếu tố ảnh hưởng tới công tác trả lương.
1.1.6.
Các yêu cầu trong tổ chức tiền lương.
1.1.7.
Các nguyên tắc cơ bản tổ chức thực hiện trả lương trong doanh nghiệp.
1.2.
Xây dựng quy chế trả lương.
1.3.
Các chế độ trả lương của nhà nước.
1.3.1.
Chế độ tiền lương theo cấp bậc.
1.3.2.
Chế độ tiền lương theo chức vụ- chức danh.
1.4.
Các hình thức trả lương.
1.4.1.
Hình thức trả lương theo thời gian
1.4.2.
Hình thức trả lương theo sản phẩm:
1.5.
Xây dựng và quản lý quỹ lương trong doanh nghiệp.
1.5.1.
Khái quát về quỹ lương.
1.5.2.
Lập kế hoạch quỹ lương trong doanh nghiệp.
1.5.3.
Quản lý quỹ lương :
1.6.
Tiền thưởng.
1.7.
Các khoản trích theo lương.
1.8.
Sự cần thiết phải hoàn thiện công tác tổ chức tiến lương của doanh nghiệp.
CHƯƠNG
II: MỘT SỐ NÉT KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN CẢNG HẢI PHÒNG - CHI NHÁNH CẢNG
CHÙA VẼ.
2.1.
Qúa trình hình thành và phát triển Cảng Hải Phòng.
2.2.
Một số nét khái quát về Công ty cổ phần Cảng Hải Phòng - Chi nhánh Cảng Chùa
Vẽ.
2.2.1.
Quá trình hình thành và phát triển Chi nhánh Cảng Chùa Vẽ.
2.2.2.
Chức năng, nhiệm vụ của Chi nhánh Cảng Chùa Vẽ.
2.2.3.
Cơ cấu tổ chức Chi nhánh Cảng Chùa Vẽ.
2.2.4.
Hoạt động sản xuất kinh doanh của Chi nhánh Cảng Chùa Vẽ.
2.2.5.
Những thuận lợi và khó khăn của Chi nhánh Cảng Chùa Vẽ.
2.2.6.
Đặc điểm về lao động.
CHƯƠNG
III: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG KHỐI QUẢN GIÁN TIẾP TẠI CÔNG TY
CỔ PHẦN CẢNG HẢI PHÒNG- CHI NHÁNH CẢNG CHÙA VẼ
3.1.
Đặc điểm tổ chức vận hành.
3.2.
Thực trạng công tác tiền lương khối quản lý gián tiếp của chi nhánh.
3.2.1.
Xác định hệ số lương và mức lương tối thiểu.
3.2.2.
Thực trạng quản lý định mức lao động, đơn giá tiền lương
3.2.3.
Nguồn hình thành quỹ tiền lương.
3.2.4.
Hình thức trả lương theo thời gian cho khối quản lý gián tiếp.
3.2.5.
Một số hình thức trả lương chi nhánh còn áp dụng.
3.2.5.1.
Tiền lương trả cho những ngày nghỉ được hưởng lương
3.2.5.2.
Tiền lương chi trả thời gian học tập, tham quan nghỉ mát
3.2.5.3.
Tiền lương chi trả thời gian tham gia các hoạt động thể thao, văn hoá.
3.2.6.
Các khoản thu nhập khác
3.2.7.
Các khoản trích theo lương tại công ty.
3.2.8.
Các chứng từ thanh toán
3.3.
Ví dụ minh họa.
3.4.
Đánh giá chung về công tác tiền lương.
3.4.1
Ưu điểm
3.4.2
Nhược điểm
CHƯƠNG
4: MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG KHỐI QUẢN LÝ GIÁN TIẾP TẠI
CÔNG TY CỔ PHẦN CẢNG HẢI PHÒNG- CHI NHÁNH CẢNG CHÙA VẼ.
4.1.
Định hướng phát triển.
4.1.1.
Định hướng phát triển công ty cổ phần cảng Hải Phòng.
4.1.2.
Định hướng phát triển chi nhánh cảng Chùa Vẽ.
4.2.
Một số giải pháp hoàn thiện công tác tiền lương khối quản lý gián tiếp tại công
ty cổ phần cảng Hải Phòng- Chi nhánh cảng Chùa Vẽ.
4.3.
Kiến nghị.
KẾT
LUẬN
DANH
MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO.
Bài viết liên quan
