[giaban]0.000 VNĐ[/giaban]
[kythuat]
[/kythuat]
[tomtat]
[tomtat]
Giải
pháp chủ yếu nhằm giải quyết việc làm tại huyện Cô Tô tỉnh Quảng Ninh
MỤC
LỤC
DANH
MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT
DANH
MỤC CÁC BẢNG
MỞ
ĐẦU
Chương
1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ VIỆC LÀM VÀ GIẢI QUYẾT VIỆC LÀM
1.1.
Cơ sở lý luận về việc làm và giải quyết việc làm cho lao động
1.1.1.
Khái niệm về việc làm và phân loại việc làm
1.1.2.
Tạo việc làm
1.1.3.
Giải quyết việc làm
1.1.4.
Các nhân tố ảnh hưởng tới giải quyết việc làm
1.2.
Kinh nghiệm giải quyết việc làm trên thế giới và một số địa phương và bài học
kinh nghiệm cho huyện Cô Tô, tỉnh Quảng Ninh
1.2.1.
Kinh nghiệm giải quyết việc làm tại một số nước
1.2.2.
Kinh nghiệm giải quyết việc làm ở một số địa phương
1.2.3.
Bài học kinh nghiệm
Chương
2: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
2.1.
Câu hỏi nghiên cứu
2.2.
Phương pháp nghiên cứu
2.2.1.
Phương pháp thu thập thông tin
2.2.2.
Phương pháp xử lý và tổng hợp thông tin
2.2.3.
Phương pháp phân tích
2.3.
Chỉ tiêu nghiên cứu
Chương
3: THỰC TRANG VIỆC LÀM VÀ GIẢI QUYẾT VIỆC LÀM CHO LAO ĐỘNG HUYỆN CÔ TÔ, TỈNH
QUẢNG NINH
3.1.
Đặc điểm địa bàn nghiên cứu
3.1.1.
Đặc điểm tự nhiên
3.1.2.
Đặc điểm kinh tế, xã hội
3.2.
Thực trạng lao động và tạo việc làm cho thanh niên tại huyện Cô Tô, tỉnh Quảng
Ninh
3.2.1.
Quy mô và số lượng lao động
3.2.2.
Thực trạng chất lượng lao động
3.2.3.
Thực trạng các hoạt động đào tạo cho lao động
3.2.4.
Tình hình giải quyết việc làm những góc độ tiếp cận khác nhau
3.3.
Đánh giá về những mặt mạnh, hạn chế, thách thức và thời cơ đối với phát triển
lực lượng lao động của huyện Cô Tô.
3.3.1.
Những điểm mạnh
3.3.2.
Những điểm yếu
3.3.3.
Thời cơ
3.3.4.
Thách thức
3.4.
Các yếu tố ảnh hưởng tới lao động và giải quyết việc làm cho lao động tại huyện
Cô Tô, tỉnh Quảng Ninh
3.4.1.
Những kết quả đạt được
3.4.2.
Những hạn chế tồn tại
3.4.3.
Nguyên nhân của những hạn chế tồn tại
Chương
4: GIẢI PHÁP CHỦ YẾU NHẰM GIẢI QUYẾT VIỆC LÀM CHO LAO ĐỘNG TẠI HUYỆN CÔ TÔ,
TỈNH QUẢNG NINH
4.1.
Quan điểm và mục tiêu phát triển nhân sự, lao động và tạo việc làm cho lao động
tại huyện Cô Tô giai đoạn 2014 – 2020 tầm nhìn đến 2030
4.1.1.
Quan điểm phát triển nhân lực
4.1.2.
Mục tiêu phát triển nhân lực
4.1.3.
Dự báo cung lao động giai đoạn 2011-2020
4.2.
Giải pháp nhằm nâng cao khả năng tạo việc làm cho lao động tại huyện Cô Tô,
tỉnh Quảng Ninh
4.2.1.
Đẩy mạnh chuyển dịch cơ cấu kinh tế theo hướng công nghiệp hóa, hiện đại hóa
nông nghiệp, nông thôn, trên cơ sở đó tạo ra nhiều việc làm cho người lao động
4.2.2.
Giải pháp phát triển nhân lực một số ngành kinh tế trọng điểm
4.2.3.
Giải pháp về tài chính và sử dụng ngân sách cho phát triển nguồn nhân lực
4.2.4.
Giải pháp về cải tiến và tăng cường sự phối hợp giữa các cấp, các ngành về phát
triển nhân lực trên địa bàn huyện
4.2.5.
Hoàn thiện hệ thống cơ sở giáo dục và đẩy mạnh công tác đào tạo nghề, nâng cao
chất lượng nguồn lao động để đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của thị trường lao
động
4.2.6.
Giải pháp về nâng cao thể lực và trình độ của người lao động
4.3.
Kiến nghị
KẾT
LUẬN
TÀI
LIỆU THAM KHẢO
Bài viết liên quan
