Giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Changshin đến năm 2015 |Tài liệu miễn phí

Home 1-luan-an-thac-si kinh-te-thac-si Giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Changshin đến năm 2015

[giaban]0.000 VNĐ[/giaban] [kythuat]

[/kythuat]
[tomtat]

Giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Changshin đến năm 2015

MỤC LỤC

LỜI MỞ ĐẦU

CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC.

1.1. Khái niệm và vai trõ quản trị nguồn nhân lực.

1.2. Các chức năng cơ bản của quản trị nguồn nhân lực.

1.3. Những nội dung chủ yếu của công tác quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.

1.4. Ảnh hƯởng của môi trƯờng đối với công tác quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.

1.5. Vai trõ của quản trị nguồn nhân lực đối với hoạt động của doanh nghiệp.

TÓM TẮT NỘI DUNG CHƯƠNG 1.

CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CHANGSHIN.

2.1. Giới thiệu Công ty Changshin.

2.2. Thực trạng hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại Changshin.

2.3. Đánh giá chung ưu và nhược điểm hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại công ty.

TÓM TẮT NỘI DUNG CHƯƠNG 2.

CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CHANGSHIN ĐẾN NĂM 2015.

3.1. Mục tiêu phát triển của công ty changshin đến năm 2015.

3.2. Giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguòn nhân lực tại Công ty Changshin.

3.3. Kiến nghị.

TÓM TẮT NỘI DUNG CHƯƠNG 3.

KẾT LUẬN

[/tomtat]