Giải pháp hoàn thiện quản lý nguồn nhân lực tại UBND huyện Long Thành tỉnh Đồng Nai đến năm 2020 |Tài liệu miễn phí

Home 1-luan-an-thac-si kinh-te-thac-si Giải pháp hoàn thiện quản lý nguồn nhân lực tại UBND huyện Long Thành tỉnh Đồng Nai đến năm 2020

[giaban]0.000 VNĐ[/giaban] [kythuat]

[/kythuat]
[tomtat]

Giải pháp hoàn thiện quản lý nguồn nhân lực tại UBND huyện Long Thành tỉnh Đồng Nai đến năm 2020

MỤC LỤC

PHẦN MỞ ĐẦU

Chương 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC

1.1. Một số khái niệm cơ bản về quản lý nguồn nhân lực:

1.2. Các chức năng cơ bản của quản lý nguồn nhân lực:

1.3. Các yếu tố ảnh hưởng đến quản lý nguồn nhân lực:

1.4. Đặc điểm công tác quản lý NNL tại cơ quan hành chính Nhà nước của Việt Nam:

Kết luận Chương 1

Chương 2: ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI UBND HUYỆN LONG THÀNH GIAI ĐOẠN 2007 -2012

2.1. Đặc điểm tự nhiên kinh tế xã hội của huyện Long Thành:

2.2. Tổng quan về UBND huyện Long Thành:

2.3. Thực trạng quản lý nguồn nhân lực tại UBND huyện Long Thành giai đoạn 2007 -2012:

2.4. Đánh giá chung về quản lý nguồn nhân lực tại UBND huyện Long Thành:

2.5. Tham khảo, so sánh sự khác biệt với quản lý nguồn nhân lực tại một số nơi khác:

Kết luận Chương 2

Chương 3: GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI UBND HUYỆN LONG THÀNH ĐẾN NĂM 2020.

3.1. Mục tiêu quản lý nguồn nhân lực tại UBND huyện Long Thành đến năm 2020:

3.2. Giải pháp hoàn thiện quản lý nguồn nhân lực tại UBND huyện Long Thành đến năm 2020:

3.3. Kiến nghị và đề xuất:

Kết luận Chương 3

KẾT LUẬN

[/tomtat]