[giaban]0.000 VNĐ[/giaban]
[kythuat]
[/kythuat]
[tomtat]
[tomtat]
Một
số giải pháp nhằm hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH khí hóa
lỏng Việt Nam đến năm 2015
File toàn văn Down tại đây or Down tại đây or Down tại đây (File nén)
File thuyết trình Down tại đây or Down tại đây or Down tại đây
MỤC
LỤC
DANH
MỤC BẢNG BIỂU
DANH
MỤC HÌNH
MỞ
ĐẦU
CHƯƠNG
1: TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC
1.1
Khái niệm của quản trị nguồn nhân lực
1.2
Mục tiêu và ý nghĩa của quản trị nguồn nhân lực
1.3
Các chức năng cơ bản của quản trị nguồn nhân lực
1.3.1
Nhóm chức năng thu hút nguồn nhân lực
1.3.2
Nhóm chức năng đào tạo và phát triển .
1.3.3
Nhóm chức năng duy trì nguồn nhân lực
1.4
Nội dung các hoạt động quản trị nguồn nhân lực
1.4.1
Hoạch định nguồn nhân lực
1.4.2
Phân tích và thiết kế công việc
1.4.3
Quá trình tuyển dụng
1.4.4
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực lực
1.4.5
Đánh giá kết quả thực hiện công việc
1.4.6
Lương bổng và chính sách đãi ngộ
1.5
Các yếu tố ảnh hưởng đến quản trị nguồn nhân lực
1.5.1
Nhóm yếu tố bên ngoài
1.5.2
Nhóm yếu tố bên trong
Kết
luận chương 1
CHƯƠNG
2: THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH KHÍ HÓA LỎNG VIỆT NAM
2.1
Tổng quan về Công Ty TNHH Khí Hóa Lỏng Việt Nam
2.1.1
Lịch sử hình thành
2.1.2
Quá trình phát triển
2.1.3
Ngành nghề kinh doanh
2.1.4
Cơ cấu tổ chức của Công ty
2.2
Thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công Ty VT-Gas từ năm 2010 -
2012
2.2.1
Hoạch định nguồn nhân lực
2.2.2
Phân công sắp xếp, bố trí và đề bạt lao động
2.2.3
Quá trình tuyển dụng
2.2.4
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
2.2.5
Đành giá kết quả thực hiện
2.2.6
Cơ hội thăng tiến
2.2.7
Lương bổng và chính sách đãi ngộ
2.3
Đánh giá chung thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại Công ty VT-Gas
2.3.1
Những mặt đạt được
2.3.2
Những mặt còn tồn tại hạn chế
2.4
Các yếu tố môi trường chủ yếu ảnh hưởng đến quản trị nguồn nhân lực tại Công Ty
VT-GAS
2.4.1
Môi trường kinh tế
2.4.2
Kỹ thuật - Công nghệ
2.4.3
Mục tiêu và chiến lược của Công ty
2.4.4
Quy mô và cơ cứu tổ chức của doanh nghiệp
2.4.5
Chính sách và quy định của Công ty
Kết
luận chương 2
CHƯƠNG
3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY VT-GAS
ĐẾN NĂM 2015
3.1
Định hướng quản trị nguồn nhân lực tại Công ty VT-Gas đến năm 2015
3.1.1
Kế hoạch phát triển Công ty VT-Gas đến năm 2015
3.1.2
Định hướng quản trị nguồn nhân lực đến năm 2015
3.2
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại Công ty VT-Gas đến
năm 2015
3.2.1
Hoàn công tác thu hút nguồn nhân lực
3.2.2
Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực
3.2.3
Hoàn thiện công tác duy trì nguồn nhân lực
3.3
Kiến nghị
3.3.1
Kiến nghị với Tổng Công Ty
3.3.2
Kiến nghị với Nhà nước
Kết
luận chương 3
KẾT
LUẬN ĐỀ TÀI
TÀI
LIỆU THAM KHẢO
PHỤ
LỤC
Bài viết liên quan
