[giaban]0.000 VNĐ[/giaban]
[kythuat]
[/kythuat]
[tomtat]
[tomtat]
Nghiên
cứu các yếu tố ảnh hưởng lên sự hài lòng công việc của công nhân viên tại công
ty Tôn Phương Nam
File toàn văn Down tại đây or Down tại đây or Down tại đây (File nén)
File thuyết trình Down tại đây or Down tại đây or Down tại đây
MỤC
LỤC
DANH
SÁCH CÁC CHỮ VIẾT TẮT
DANH
SÁCH BẢNG BIỂU
DANH
SÁCH HÌNH VẼ
CHƯƠNG
1: MỞ ĐẦU
CHƯƠNG
2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT
2.1
Định nghĩa về sự hài lòng của nhân viên
2.2
Khái niệm về hiệu suất lao động
2.3
Mô hình các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng và hiệu suất của nhân viên
2.3.1
Thuyết nhu cầu của Maslow
2.3.2
Mô hình của Wiley C
2.3.3
Thuyết hai yếu tố của Frederick Herzberg
2.3.4
Thuyết kỳ vọng của Victor Vroom
2.3.5
Mô hình sự kỳ vọng của Porter-Lawler
2.4
Xây dựng mô hình nghiên cứu
2.5
Lý do chọn mô hình nghiên cứu
2.6
Tóm tắt nội dung chương 2
CHƯƠNG
3: THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU
3.1
Chọn phương pháp.
3.2
Quy trình nghiên cứu
3.3
Phương pháp nghiên cứu
3.4
Nhu cầu thông tin và nguồn thông tin.
3.5
Xây dựng bộ thang đo.
3.6
Thiết kế mẫu.
3.7
Phương pháp và công cụ thu thập thông tin.
3.8
Thiết kế bảng câu hỏi.
3.8.1
Quy trình thiết kế bảng câu hỏi
3.8.2
Kết quả thu thập thông tin thứ cấp
3.8.3
Kết quả nghiên cứu định tính và hiệu chỉnh bảng câu hỏi
3.9
Phương pháp phân tích dữ liệu.
3.10
Tóm tắt chương 3
CHƯƠNG
4: PHÂN TÍCH KẾT QUẢ
4.1
Thống kê mô tả dữ liệu.
4.1.1
Hồ sơ nhân khẩu học nhân viên công ty Tôn Phương Nam
4.1.2
Thực trạng sự hài lòng và hiệu suất lao động tại công ty
4.1.3
Đánh giá các yếu tố môi trường, điều kiện và chính sách làm việc
4.2
Phân tích tương quan, kiểm nghiệm mối quan hệ
4.3
Phân tích nhân tố, kiểm nghiệm mô hình
4.4
Phân tích hồi quy, đánh giá ảnh hưởng
4.5
Tóm tắt nội dung chương 4
CHƯƠNG
5: KẾT LUẬN & KIẾN NGHỊ
5.1
Tóm tắt kết quả nghiên cứu.
5.1.1
Thực trạng sự hài lòng và hiệu suất lao động tại cty Tôn Phương Nam
5.1.2
Mối quan hệ giữa sự hài lòng và hiệu suất lao động
5.1.3
Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng và hiệu suất lao động
5.2
Kết luận.
5.3
Hạn chế của nghiên cứu.
5.4
Kiến nghị
5.4.1
Đề xuất trong việc cải thiện mối quan hệ giữa cấp trên và nhân viên
5.4.2
Đề xuất trong việc cải thiện chế độ phúc lợi và lương bổng
5.5
Đề xuất hướng nghiên cứu tiếp theo
TÀI
LIỆU THAM KHẢO
PHỤ
LỤC
Bài viết liên quan
