[giaban]0.000 VNĐ[/giaban]
[kythuat]
[/kythuat]
[tomtat]
[tomtat]
Xác
định các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên tại Công ty TNHH Chí
Hùng
MỤC
LỤC
DANH
MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT
DANH
MỤC CÁC BẢNG
DANH
MỤC CÁC HÌNH
DANH
MỤC CÁC BIỂU ĐỒ
CHƯƠNG
1: TỔNG QUAN ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU
1.1
Lý do chọn đề tài
1.2
Mục tiêu nghiên cứu
1.3
Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
1.4
Tính mới của đề tài nghiên cứu
1.5
Phương pháp nghiên cứu
1.6
Ý nghĩa của đề tài
1.7
Kết của đề tài
CHƯƠNG
2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU
2.1
Giới thiệu chung
2.2
Mô hình Big Five
2.3
Tổng quan về sự hài lòng của nhân viên [3-trang 4]
2.4
Mối quan hệ giữa mô hình Big Five và sự hài lòng của nhân viên
2.5
Mô hình nghiên cứu và các giả thuyết [12]
KẾT
LUẬN CHƯƠNG 2
CHƯƠNG
3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
3.1
Quy trình nghiên cứu
3.2
Nghiên cứu định tính
3.3
Nghiên cứu định lượng
3.4
Mẫu nghiên cứu
3.5
Thiết kế bảng câu hỏi
KẾT
LUẬN CHƯƠNG 3
CHƯƠNG
4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
4.1
Đặc điểm mẫu nghiên cứu
4.2
Thống kê mô tả cơ cấu lao động theo các đặc điểm cá nhân
4.3
Đánh giá thang đo
4.4
Mô hình hiệu chỉnh
4.5
Mô hình hồi quy tuyến tính
4.6
Kết quả thống kê về mức độ hài lòng chung và mức độ hài lòng theo từng thang đo
4.7
Kiểm định mức độ hài lòng theo các đặc điểm cá nhân
KẾT
LUẬN CHƯƠNG 4
CHƯƠNG
5: KẾT LUẬN VÀ MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NÂNG CAO MỨC ĐỘ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG
TY TNHH CHÍ HÙNG
5.1
Kết luận
5.2
Một số kiến nghị nâng cao mức độ hài lòng của nhân viên tại Công ty trách nhiệm
Chí Hùng
5.3
Hạn chế của đề tài
5.4
Hướng nghiên cứu tiếp theo
TÓM
TẮT CHƯƠNG 5
TÀI
LIỆU THAM KHẢO
PHỤ
LỤC
Bài viết liên quan
