[giaban]0.000 VNĐ[/giaban] [kythuat]
[/kythuat]
[tomtat]
[tomtat]
Vấn đề thực hiện và chấm dứt hợp đồng lao động Down tại đây
MỤC LỤC
LỜI MỞ ĐẦU
A. THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
I. Khái niệm:
II. Các quy định về vấn đề thực hiện hợp đồng lao động:
B. CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
I. Khái niệm:
II. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động:
1. Vi phạm thời gian báo trước
2. Không lên phương án sử dụng lao động
3. Áp dụng không đúng căn cứ chấm dứt hợp đồng
4. Không có sự tham gia của Ban chấp hành công đoàn cơ sở
5. Thời hiệu xử lý kỷ luật
6. Trợ cấp mất việc làm và trợ cấp thôi việc
7. Người có thẩm quyền xử lý kỷ thuật sa thải
III. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động:
1. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là gì ?
2. Các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động:
3. Hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động & đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật:
4. Nghĩa vụ khi chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật:
IV. HẬU QUẢ PHÁP LÝ KHI CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
1. Hậu quả pháp lý khi hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt
a. Hậu quả pháp lý khi hết hạn hợp đồng :
b. Hậu quả pháp lý khi đã hoàn thành công việc trong hợp đồng :
c. Hậu quả pháp lý khi có sự thỏa thuận chấm dứt hợp đồng của 2 bên :
d. Hậu quả pháp lý khi Người lao động bị kết án tù giam, tử hình hoặc bị cấm làm công việc cũ theo quyết định của Toà án :
e. Hậu quả pháp lý khi người lao động chết; mất NLHVDS, bị tuyên bố chết, mất tích theo quyết định của Toà án :
f. Hậu quả pháp lý khi người lao động về nghỉ hưu; Bị kỉ luật sa thải; NSDLĐ:
g. Hậu quả pháp lý khi chấm dứt hợp đồng lao động do phá sản, chia tách, sáp nhập tổ chức:
2. Hậu quả pháp lý khi đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn
a. Trường hợp Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động từ phía người lao động :
b. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động từ phía người sử dụng lao động:
c. Bồi thường do vi phạm thời hạn báo trước
d. Những trường hợp người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
e. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
f. Hậu quả của việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật
f.1/ Đối với người sử dụng lao động
f.2/ Đối với người lao động
g. Giải quyết quyền lợi của hai bên khi chấm dứt hợp đồng lao động
g.1/ Cho người sử dụng lao động
g.2/ Cho người lao động
C. THỰC TRẠNG XÃ HỘI VỀ ĐỀ TÀI
I. THỰC TRẠNG THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ ÁP DỤNG HỢP ĐỒNG LAO DỘNG
II. THỰC TRẠNG VỀ CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG:
D. KẾT LUẬNBài viết liên quan
