[giaban]0.000 VNĐ[/giaban] [kythuat]
[/kythuat]
[tomtat]
[tomtat]
Nghiên cứu một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty TNHH sản xuất, kinh doanh trang thiết bị giáo dục bậc học mầm non Khánh An
MỤC LỤC
LỜI CAM ĐOAN
LỜI CẢM ƠN
TÓM TẮT KHÓA LUẬN
MỤC LỤC
DANH MỤC BẢNG
DANH MỤC SƠ ĐỒ, BIỂU ĐỒ
DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT
PHẦN I: MỞ ĐẦU
1.1. Tính cấp thiết của đề tài
1.2. Mục tiêu nghiên cứu
1.2.1. Mục tiêu chung
1.2.2. Mục tiêu cụ thể
1.3. Đối tượng nghiên cứu
1.4. Phạm vi nghiên cứu
1.4.1. Phạm vi nội dung
1.4.2. Phạm vi không gian
1.4.3. Phạm vi thời gian
PHẦN II: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIẾN CỦA ĐỀ TÀI
2.1. Cơ sở lý luận
2.1.1. Nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
2.1.1.1. Khái niệm nguồn nhân lực
2.1.1.2. Vai trò của nguồn nhân lực
2.1.2. Chất lượng nguồn nhân lực
2.1.2.1. Chất lượng nguồn nhân lực
2.1.2.2. Các chỉ tiêu đánh giá chất lượng nguồn nhân lực
2.1.2.3. Ý nghĩa của việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.
2.1.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực của doanh nghiệp
2.1.4. Phát triển nguồn nhân lực
2.2. Cơ sở thực tiễn
2.2.1. Kinh nghiệm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của các doanh nghiệp Nhật Bản
2.2.2. Kinh nghiệm đào tạo phát triển nguồn nhân lực của Tập đoàn Samsung
2.2.3. Kinh nghiệm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Tập đoàn dầu khí Việt Nam
2.2.4. Thực trạng nguồn nhân lực Việt Nam
PHẦN III: ĐẶC ĐIỂM ĐỊA BÀN NGHIÊN CỨU VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
3.1. Đặc điểm địa bàn nghiên cứu
3.1.1. Vị trí địa lý của công ty
3.1.2. Quá trình hình thành và phát triển công ty
3.1.3. Đặc điểm sản xuất kinh doanh của công ty
3.1.4. Tình hình tài chính của Công ty
3.1.5. Tình hình lao động của công ty
3.1.6. Tổ chức bộ máy của công ty
3.2. Phương pháp nghiên cứu
3.2.1. Phương pháp thu thập số liệu
3.2.2. Phương pháp tổng hợp và xử lý số liệu
3.2.3. Phương pháp phân tích
3.2.4. Hệ thống các chỉ tiêu nghiên cứu
PHẦN IV: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN
4.1. Thực trạng nguồn nhân lực tại công ty TNHH Khánh An
4.1.1. Đội ngũ lao động của Công ty
4.1.2. Thực trạng sử dụng nguồn nhân lực của Công ty
4.1.3. Phát triển nguồn nhân lực của Công ty
4.1.3.1. Thực trạng công tác đào tạo nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Công ty
4.1.3.2. Đánh giá chung về chất lượng nguồn nhân lực của Công ty
4.2. Những yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực của Công ty
4.2.1. Chính sách thu hút nguồn nhân lực
4.2.2. Chế độ bố trí sử dụng nguồn nhân lực
4.2.3. Công tác tuyển dụng nguồn nhân lực
4.2.3.1. Nguyên tắc tuyển dụng
4.2.3.2. Quy trình tuyển dụng
4.2.4. Chế độ đãi ngộ
4.2.5. Môi trường làm việc và văn hóa doanh nghiệp
4.3. Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty TNHH Khánh An
4.3.1. Dự báo phát triển sản xuất kinh doanh và nhu cầu nhân lực của Công ty
4.3.2. Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại công ty
4.3.3. Giải pháp duy trì nguồn nhân lực
PHẦN V: KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ
5.1. Kết luận
5.2. Khuyến nghị
5.2.1. Đối với nhà nước
5.2.2. Đối với doanh nghiệp
5.2.3. Đối với người lao động
TÀI LIỆU THAM KHẢO
PHỤ LỤCBài viết liên quan
