[giaban]0.000 VNĐ[/giaban] [kythuat]
[/kythuat]
[tomtat]
[tomtat]
Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế ở thành phố Hồ Chí Minh
File toàn văn Down tại đây
File tóm tắt Down tại đây (tiếng việt)
File tóm tắt Down tại đây (tiếng anh)
MỤC LỤC
Danh mục các chữ viết tắt
Danh mục các bảng, hình vẽ, đồ thị
MỞ ĐẦU
CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO TRONG BỐI CẢNH HỘI NHẬP KINH TẾ QUỐC TẾ
1.1. Khái niệm và các tiêu chí đánh giá nguồn nhân lực chất lượng cao trong bối cảnh HNKTQT
1.1.1. Phát triển nguồn nhân lực và nguồn nhân lực chất lượng cao
1.1.2. Hội nhập kinh tế quốc tế và yêu cầu đối với phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao
1.1.3. Những yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong thời kỳ HNKTQT ở khía cạnh cung cầu lao động
1.2. Một số lý thuyết về vai trò của nguồn nhân lực chất lượng cao trong phát triển và hội nhập quốc tế
1.2.1. Lý thuyết về nguồn nhân lực chất lượng cao là yếu tố trực tiếp của quá trình sản xuất
1.2.2. Lý thuyết về vốn nhân lực và tăng trưởng kinh tế
1.2.3. Lý thuyết về ích lợi của việc đầu tư vào vốn nhân lực
1.2.4. Lý thuyết về vai trò của nguồn nhân lực chất lượng cao trong hội nhập quốc tế
1.3. Những bài học rút ra từ việc nghiên cứu kinh nghiệm của các nước Hàn Quốc, Trung Quốc và Malaysia
1.3.1. Bài học kinh nghiệm về đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao
1.3.2. Bài học kinh nghiệm về sử dụng nguồn nhân lực chất lượng cao
Tóm tắt chương 1
CHƯƠNG 2: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU VẤN ĐỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO TRONG BỐI CẢNH HỘI NHẬP KINH TẾ QUỐC TẾ
2.1. Khung phân tích
2.2. Phương pháp tiếp cận vấn đề nghiên cứu
2.2.1. Phương pháp luận duy vật biện chứng và duy vật lịch sử
2.2.2. Phương pháp tiếp cận liên ngành
2.2.3. Phương pháp tiếp cận điểm
2.2.4. Phương pháp nghiên cứu tài liệu
2.2.5. Phương pháp phân tích và tổng hợp
2.2.6. Phương pháp so sánh, đối chiếu
2.3. Phương pháp nghiên cứu định tính và định lượng
2.3.1. Nghiên cứu định tính
2.3.2. Phương pháp nghiên cứu định lượng
2.4. Hệ thống thông tin, dữ liệu nghiên cứu
2.4.1. Thông tin thứ cấp
2.4.2. Thông tin sơ cấp
2.5. Quy trình nghiên cứu
Tóm tắt chương 2
CHƯƠNG 3. THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO TRONG BỐI CẢNH HỘI NHẬP KINH TẾ QUỐC TẾ Ở THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
3.1. Tổng quan về sự phát triển kinh tế và tiến trình hội nhập quốc tế của TP.HCM
3.1.1. Tổng quan về sự phát triển kinh tế của TP.HCM
3.1.2. Khái quát về tiến trình hội nhập kinh tế quốc tế của TP.HCM
3.2. Phân tích thực trạng phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ở TP.HCM
3.2.1. Thực trạng nguồn nhân lực chất lượng cao ở khía cạnh cung lao động
3.2.1.1. Tình hình đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao ở TP.HCM hiện nay
3.2.1.2. Yếu tố khoa học công nghệ đối với phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ở TP.HCM
3.2.1.3. Yếu tố văn hoá và xã hội trong đội ngũ nhân lực chất lượng cao ở TP.HCM
3.2.1.4. Chính sách của Nhà nước đối với nguồn nhân lực chất lượng cao ở TP.HCM
3.2.2. Thực trạng nguồn nhân lực chất lượng cao ở khía cạnh cầu lao động
3.2.2.1. Qui mô, cơ cấu nguồn nhân lực chất lượng cao
3.2.2.2. Chất lượng nguồn nhân lực chất lượng cao ở TP.HCM hiện nay
3.2.2.3. Chính sách sử dụng đối với lao động chất lượng cao hiện nay ở TP.HCM
3.3. Những vấn đề đặt ra đối với phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ở TP.HCM trong bối cảnh HNKTQT
3.3.1. Những bất cập đối với phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ở TP.HCM trong bối cảnh HNKTQT ở khía cạnh cung lao động
3.3.2. Những bất cập đối với phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ở TP.HCM trong bối cảnh HNKTQT ở khía cạnh cầu lao động
3.3.3. Nguyên nhân của những tồn tại trong phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ở TP.HCM
Tóm tắt chương 3
CHƯƠNG 4. QUAN ĐIỂM, PHƯƠNG HƯỚNG VÀ MỘT SỐ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO TRONG BỐI CẢNH HỘI NHẬP KINH TẾ QUỐC TẾ Ở THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
4.1. Những quan điểm chủ đạo trong phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế của TP.HCM
4.1.1. Xác định vai trò quyết định của việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao
4.1.2. Hoạch định chính sách phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao một cách hợp lý
4.1.3. Cải cách giáo dục phù hợp với yêu cầu của đổi mới
4.1.4. Có chiến lược bồi dưỡng, sử dụng và phát triển hợp lý và đồng bộ
4.2. Phương hướng, mục tiêu phát triển nguồn nhân lực nhằm đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế của TP.HCM
4.2.1. Phương hướng cơ bản
4.2.2. Những mục tiêu chủ yếu
4.3. Một số giải pháp cấp thiết nhằm phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu hội nhập kinh tế quốc tế trên địa bàn TP.HCM
4.3.1. Nhóm giải pháp phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ở khía cạnh cung lao động trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế trên địa bàn TP.HCM
4.3.1.1. Giải pháp về giáo dục đào tạo đối với phát triển NNLCLC
4.3.1.2. Giải pháp về khoa học công nghệ đối với phát triển NNLC
4.3.1.3. Giải pháp về chính sách của nhà nước đối với phát triển NNLCLC
4.3.2. Nhóm giải pháp phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ở khía cạnh cầu lao động trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế trên địa bàn TP.HCM
4.3.2.1. Giải pháp về qui mô cơ cấu đối với phát triển NNLCLC
4.3.2.2. Giải pháp về chất lượng đối với phát triển NNLCLC
4.3.2.3. Giải pháp về chính sách sử dụng đối với phát triển NNLCLC
Tóm tắt chương 4
KẾT LUẬN
DANH MỤC CÔNG TRÌNH CỦA TÁC GIẢ
TÀI LIỆU THAM KHẢOBài viết liên quan
