[giaban]0.000 VNĐ[/giaban] [kythuat]
[/kythuat]
[tomtat]
[tomtat]
Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại kho bạc nhà nước Thái Nguyên
MỤC LỤC
DANH MỤC CÁC BẢNG
DANH MỤC CÁC SƠ ĐỒ
MỞ ĐẦU
1. Tính cấp thiết của Luận văn
2. Mục tiêu nghiên cứu
3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
4. Tổng quan vấn đề nghiên cứu.
5. Kết cấu của Luận văn
Chương 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC
1.1. Cơ sở lý luận
1.1.1. Các khái niệm
1.1.2. Phân loại nguồn nhân lực
1.1.3. Sự cần thiết nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
1.1.4. Nội dung nghiên cứu chất lượng nguồn nhân lực
1.1.5. Các nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực
1.2. Cơ sở thực tiễn và bài học kinh nghiệm về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
1.2.1. Kinh nghiệm của Kho Bạc Nhà nước Cộng hòa Pháp
1.2.2. Kinh nghiệm của KBNN Vĩnh Phúc
1.2.3. Bài học kinh nghiệm đổi mới
Chương 2. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
2.1. Câu hỏi nghiên cứu
2.2. Phương pháp nghiên cứu
2.2.1. Phương pháp thu thập thông tin
2.2.2. Phương pháp xử lý thông tin
2.2.3. Phương pháp phân tích thông tin
2.3. Hệ thống chỉ tiêu nghiên cứu
2.3.1. Chỉ tiêu biểu hiện trình độ văn hóa
2.3.2. Chỉ tiêu biểu hiện trình độ chuyên môn
2.3.3. Chỉ tiêu phản ánh tình trạng sức khoẻ và năng lực phẩm chất
Chương 3. THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC TẠI KHO BẠC NHÀ NƯỚC THÁI NGUYÊN
3.1. Khái quát về KBNN Thái Nguyên
3.1.1. Quá trình hình thành và phát triển
3.1.2. Cơ cấu tổ chức của KBNN Thái Nguyên
3.1.3. Chức năng, nhiệm vụ của KBNN Thái Nguyên
3.2. Thực trạng nguồn nhân lực tại KBNN Thái Nguyên
3.2.1. Phân tích số lượng nguồn nhân lực
3.2.2 . Phân tích cơ cấu nguồn nhân lực tại KBNN Thái Nguyên.
3.2.3. Phân tích kết quả công việc
3.2.4. Phân tích thực trạng nguồn nhân lực tại KBNN Thái Nguyên
theo một số tiêu chí
3.3. Các nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực tại KBNN Thái Nguyên
3.3.1. Môi trường vĩ mô
3.3.2. Môi trường ngành
3.4. Đánh giá chung
3.4.1. Những kết quả đạt được
3.4.2. Một số hạn chế
3.4.3. Nguyên nhân của những hạn chế
Chương 4. GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC KHO BẠC NHÀ NƯỚC THÁI NGUYÊN
4.1. Quan điểm định hướng, mục tiêu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của KBNN Thái Nguyên
4.1.1. Cơ hội và thách thức trong bối cảnh hội nhập kinh tế của đất nước
4.1.2. Quan điểm, định hướng và mục tiêu nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại KBNN Thái Nguyên
4.2. Một số giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại KBNN Thái Nguyên
4.2.1. Hoàn thiện quy hoạch, kế hoạch nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
4.2.2. Hoàn thiện quy trình tuyển dụng, tiếp nhận công chức
4.2.3. Nâng cao chất lượng và hiệu quả công tác đào tạo, bồi dưỡng công chức
4.2.4. Nâng cao nhận thức, kỹ năng quản lý của lãnh đạo về chất lượng nguồn nhân lực
4.2.5. Xây dựng chiến lược thu hút và giữ chân những công chức giỏi
4.2.6. Hoàn thiện công tác đánh giá thực hiện công việc
4.3.7. Hoàn thiện chế độ đãi ngộ với công chức KBNN tỉnh Thái Nguyên
4.2.8. Hoàn thiện các quy trình trong công tác nâng cao chất lượng nguồn nhân lực; tăng cường quản lý đối với nguồn nhân lực KBNN tỉnh Thái Nguyên
4.2.9. Hoàn thiện, nâng cao chất lượng công tác phân tích vị trí việc làm
4.3. Một số kiến nghị
4.3.1. Đối với Chính phủ
4.3.2. Đối với KBNN và KBNN Thái Nguyên
4.3.3. Đối với công chức KBNN Thái Nguyên
KẾT LUẬN
TÀI LIỆU THAM KHẢO
Bài viết liên quan
