[giaban]0.000 VNĐ[/giaban] [kythuat]
[/kythuat]
[tomtat]
[tomtat]
Nâng cao chất lượng cán bộ nữ lãnh đạo quản lý tỉnh Tuyên Quang
MỤC LỤC
CÁC CHỮ VIẾT TẮT
DANH MỤC CÁC BẢNG
DANH MỤC CÁC HÌNH
MỞ ĐẦU
1. Tính cấp thiết của đề tài
2. Mục tiêu nghiên cứu
3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
4. Ý nghĩa khoa học của luận văn
5. Kết cấu của luận văn
Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ NỮ LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ
1.1. Cơ sở lý luận về cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý
1.1.1. Khái niệm cán bộ nữ LĐQL
1.1.2. Đặc điểm của cán bộ nữ LĐQL
1.1.3. Vai trò của cán bộ nữ LĐQL
1.1.4. Tiêu chí đánh giá chất lượng cán bộ nữ LĐQL
1.1.5. Tiêu chí đánh giá chất lượng của cán bộ nữ LĐQL
1.1.6. Những yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng cán bộ nữ LĐQL
1.2. Cơ sở thực tiễn
1.2.1. Kinh nghiệm của một số tỉnh trong nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ nữ LĐQL
1.2.2. Bài học rút ra từ việc nghiên cứu của các tỉnh
Chương 2: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
2.1. Các câu hỏi nghiên cứu
2.2. Phương pháp nghiên cứu
2.2.1. Chọn địa điểm nghiên cứu
2.2.2. Phương pháp thu thập thông tin
2.2.3. Phương pháp xử lý thông tin
2.2.4. Phương pháp phân tích thông tin
2.3. Hệ thống chỉ tiêu nghiên cứu
Chương 3: THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ NỮ LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ Ở TỈNH TUYÊN QUANG
3.1. Đặc điểm tự nhiên, kinh tế, xã hội và tình hình cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý ở tỉnh Tuyên Quang
3.1.1. Đặc điểm tự nhiên, kinh tế, xã hội tỉnh Tuyên Quang
3.1.2. Tình hình cán bộ nữ và cán bộ nữ LĐQL ở tỉnh Tuyên Quang
3.2. Đánh giá ưu điểm, hạn chế về chất lượng cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý tỉnh Tuyên Quang
3.2.1. Ưu điểm về chất lượng cán bộ nữ LĐQL tỉnh Tuyên Quang
3.2.2. Hạn chế về chất lượng cán bộ nữ LĐQL tỉnh Tuyên Quang
3.3. Nguyên nhân của những hạn chế
3.3.1. Nguyên nhân khách quan
3.3.2. Nguyên nhân chủ quan
Chương 4: GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ NỮ LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ Ở TỈNH TUYÊN QUANG
4.1. Yêu cầu của việc nâng cao chất lượng cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý ở tỉnh Tuyên Quang
4.1.1. Yêu cầu của sự công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước
4.1.2. Yêu cầu của việc phát triển nền kinh tế thị trường định hướng XHCN
4.1.3. Yêu cầu đổi mới hệ thống chính trị trong giai đoạn hiện nay
4.1.4. Yêu cầu của quá trình của toàn cầu hóa, hội nhập kinh tế quốc tế đối với việc nâng cao chất lượng cán bộ LĐQL, trong đó có cán bộ nữ
4.2. Quan điểm nâng cao chất lượng cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý ở tỉnh Tuyên Quang hiện nay
4.2.1. Cần phải coi công tác cán bộ nữ là một bộ phận quan trọng trong công tác cán bộ của Đảng
4.2.2. Nâng cao chất lượng cán bộ nữ LĐQL phải góp phần tạo động lực thúc đẩy bình đẳng giới trong đời sống xã hội, thu hút ngày càng đông phụ nữ tham gia tích cực vào đời sống chính trị
4.2.3. Nâng cao chất lượng cán bộ nữ LĐQL phải phù hợp với tính chất, đặc điểm và trình độ phát triển của đất nước, của địa phương
4.2.4. Nâng cao chất lượng cán bộ nữ LĐQL là nhiệm vụ thường xuyên của mỗi tổ chức trong hệ thống chính trị, đòi hỏi được tiến hành đồng bộ với các mục tiêu, chính sách, giải pháp cụ thể
4.3. Mục tiêu cụ thể về nâng cao chất lượng cán bộ nữ
4.4. Giải pháp nâng cao chất lượng cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý ở tỉnh Tuyên Quang hiện nay
4.4.1. Tiếp tục nâng cao nhận thức, đổi mới quan điểm về bình đẳng giới và công tác cán bộ nữ
4.3.2. Tăng cường sự lãnh đạo của các cấp ủy Đảng đối với công tác cán bộ nữ
4.4.3. Tổ chức thực hiện nghiêm túc các chủ trương, đường lối của Đảng về công tác cán bộ nữ
4.4.4. Xây dựng và thực hiện các cơ chế chính sách đặc thù đối với cán bộ nữ, tạo điều kiện cho cán bộ nữ thực hiện tốt chức năng trong gia đình và tham gia các hoạt động xã hội
4.4.5. Thực hiện kiểm tra, giám sát công tác cán bộ nữ
4.4.6. Phát huy vai trò của các cơ quan tham mưu và cải tiến nội dung, phương thức hoạt động của Hội LHPN và Ban vì sự tiến bộ của phụ nữ
4.4.7. Bản thân cán bộ nữ không ngừng vươn lên về mọi mặt
4.5. Một số kiến nghị
4.5.1. Với Trung ương
4.5.2. Với tỉnh
KẾT LUẬN
TÀI LIỆU THAM KHẢO
PHỤ LỤC
Bài viết liên quan
