[giaban]0.000 VNĐ[/giaban] [kythuat]
[/kythuat]
[tomtat]
[tomtat]
Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ công chức khối các phường thuộc thành phố Thái Nguyên
MỤC LỤC
DANH MỤC NHỮNG TỪ VIẾT TẮT
DANH MỤC BẢNG
DANH MỤC HÌNH
MỞ ĐẦU
1. Tính cấp thiết của đề tài
2. Mục tiêu nghiên cứu của đề tài
3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
4. Ý nghĩa khoa học của đề tài nghiên cứu
5. Bố cục của luận văn
Chương 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NĂNG LỰC VÀ NÂNG CAO NĂNG LỰC ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC XÃ, PHƯỜNG, THỊ TRẤN
1.1. Quan điểm của Nhà nước về công tác xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn (cấp cơ sở)
1.1.1.Hệ thống chính quyền ở cấp cơ sở
1.1.2. Cán bộ, công chức cấp cơ sở
1.1.3. Năng lực con người
1.1.4. Năng lực, yếu tố cấu thành năng lực của cán bộ, công chức cấp cơ sở
1.1.5. Tiêu chí đánh giá năng lực cán bộ, công chức cấp cơ sở
1.2. Tầm quan trọng và yêu cầu nâng cao năng lực của cán bộ, công chức cấp cơ sở
1.2.1. Những yêu cầu đối với cán bộ, công chức ở cấp cơ sở
1.2.2. Tầm quan trọng của việc nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ, công chức ở cấp cơ sở
1.2.3. Yêu cầu của việc nâng cao năng lực cán bộ, công chức cấp cơ sở
1.2.4. Những yếu tố tác động đến năng lực cán bộ, công chức cấp cơ sở
1.2.5. Cơ sở thực tiễn - kinh nhiệm về nâng cao năng lực cho đội ngũ cán bộ, công chức cơ sở
Chương 2. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
2.1. Câu hỏi nghiên cứu
2.2. Phương pháp nghiên cứu
2.2.1. Thiết kế nghiên cứu
2.2.2. Địa bàn nghiên cứu
2.2.3. Đối tượng khảo sát
2.2.4. Phương pháp thu thập tài liệu, số liệu
2.2.5. Phương pháp phân tích, so sánh
2.2.6. Phương pháp điều tra bằng bảng hỏi
2.2.7. Phương pháp xử lý thống kê và sử lý số liệu bằng SPSS
2.3. Chỉ tiêu nghiên cứu
2.4. Thời gian nghiên cứu
Chương 3. THỰC TRẠNG NĂNG LỰC ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC KHỐI CÁC PHƯỜNG THUỘC THÀNH PHỐ THÁI NGUYÊN, TỈNH THÁI NGUYÊN
3.1. Khái quát điều kiện tự nhiên, kinh tế xã hội của TP Thái Nguyên
3.2. Thực trạng năng lực đội ngũ cán bộ, công chức khối các phường thuộc thành phố Thái Nguyên
3.2.1. Thực trạng số lượng, chất lượng, cơ cấu đội ngũ cán bộ, công chức khối các phường thuộc thành phố Thái Nguyên
3.2.2. Kết quả khảo sát thực trạng năng lực đội ngũ cán bộ, công chức khối các phường thuộc thành phố Thái Nguyên
3.3. Phân tích SWOT
3.4. Đánh giá về năng lực của đội ngũ cán bộ, công chức khối các phường thuộc thành phố Thái Nguyên và nguyên nhân
3.4.1. Ưu điểm, nguyên nhân
3.4.2. Hạn chế, nguyên nhân
Chương 4. MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ NHẰM NÂNG CAO NĂNG LỰC CHO ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC KHỐI CÁC PHƯỜNG THUỘC THÀNH PHỐ THÁI NGUYÊN, TỈNH THÁI NGUYÊN
4.1. Một số giải pháp nâng cao năng lực cho đội ngũ cán bộ công chức các Phường thuộc thành phố Thái Nguyên
4.1.1. Tiếp tục quán triệt sâu sắc, triển khai thực hiện có hiệu quả đường lối, quan điểm, chủ trương của Trung ương, của cấp ủy cấp trên về xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức và đổi mới công tác cán bộ ..... 65
4.1.2. Vận dụng đúng đắn và sáng tạo các quy định của Trung ương, từng bước đổi mới nội dung, cách làm trong các khâu của công tác cán bộ
4.1.3. Nâng cao chất lượng bầu cử đại biểu Hội đồng nhân dân khối các phường
4.1.4. Cải thiện, nâng cao điều kiện, cơ sở vật chất, phương tiện làm việc của công sở khối các phường
4.1.5. Nâng cao tinh thần, thái độ làm việc và đạo đức công vụ của cán bộ, công chức chính quyền cơ sở
4.2. Khuyến nghị
4.2.1. Với Đảng bộ, Hội đồng Nhân dân - Uỷ ban Nhân dân thành phố Thái Nguyên
4.2.2. Với hệ thống Học viện Chính trị - Hành chính Quốc gia Hồ Chí Minh và Trường Chính trị tỉnh Thái Nguyên
KẾT LUẬN
TÀI LIỆU THAM KHẢOBài viết liên quan
