[giaban]0.000 VNĐ[/giaban] [kythuat]
[/kythuat]
[tomtat]
[tomtat]
Phát triển nguồn nhân lực tại Sở Thông tin và Truyền thông tỉnh Vĩnh Phúc
MỤC LỤC
DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU, CHỮ VIẾT TẮT
DANH MỤC CÁC BẢNG
DANH MỤC CÁC BIỂU ĐỒ
MỞ ĐẦU
1. Tính cấp thiết của đề tài
2. Mục tiêu nghiên cứu
3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
4. Ý nghĩa khoa học của luận văn
5. Những đóng góp mới của luận văn
6. Kết cấu của đề tài
Chương 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG CÁC TỔ CHỨC, DOANH NGHIỆP
1.1. Khái niệm cơ bản về nhân lực, nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực
1.1.1. Nhân lực
1.1.2. Nguồn nhân lực
1.1.3. Phát triển nguồn nhân lực
1.2. Nội dung phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức, doanh nghiệp
1.2.1. Xác định cơ cấu nguồn nhân lực phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ, mục tiêu của tổ chức, doanh nghiệp
1.2.2. Phát triển trình độ chuyên môn, nghiệp vụ
1.2.3. Phát triển kỹ năng của người lao động
1.2.4. Nâng cao nhận thức của người lao động
1.2.5. Tạo động cơ thúc đẩy người lao động
1.3. Các yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực
1.3.1. Các yếu tố bên ngoài
1.3.2. Các yếu tố bên trong
1.4. Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực của một số Sở Thông tin và Truyền thông
1.4.1. Sở Thông tin và Truyền thông Hà Nội
1.4.2. Sở Thông tin và Truyền thông Đà Nẵng
1.4.3. Bài học kinh nghiệm cho Sở Thông tin và Truyền thông Vĩnh Phúc
Chương 2. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
2.1. Câu hỏi đặt ra cần nghiên cứu
2.2. Phương pháp nghiên cứu
2.2.1. Phương pháp thu thập thông tin
2.2.2. Phương pháp tổng hợp thông tin
2.2.3. Phương pháp phân tích thông tin
2.3. Các chỉ tiêu đánh giá công phát triển nguồn nhân lực
Chương 3. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI SỞ THÔNG TIN VÀ TRUYỀN THÔNG TỈNH VĨNH PHÚC
3.1. Giới thiệu về Sở Thông tin và Truyền thông tỉnh Vĩnh Phúc
3.1.1. Quá trình hình thành và phát triển Sở Thông tin và Truyền thông tỉnh Vĩnh Phúc
3.1.2. Chức năng, nhiệm vụ của Sở Thông tin và Truyền thông tỉnh Vĩnh Phúc
3.1.3. Bộ máy tổ chức của Sở Thông tin và Truyền thông tỉnh Vĩnh Phúc
3.2. Thực trạng công tác phát triển nguồn nhân lực tại Sở Thông tin và Truyền thông tỉnh Vĩnh Phúc
3.2.1. Thực trạng về cơ cấu nguồn nhân lực
3.2.2. Thực trạng về chất lượng nguồn nhân lực
3.3. Đánh giá thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Sở Thông tin và Truyền thông tỉnh Vĩnh Phúc
3.3.1. Kết quả đạt được
3.3.2. Hạn chế
3.3.3. Nguyên nhân của những hạn chế
Chương 4. GIẢI PHÁP TĂNG CƯỜNG CÔNG TÁC PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI SỞ THÔNG TIN VÀ TRUYỀN THÔNG TỈNH VĨNH PHÚC
4.1. Định hướng công tác phát triển nguồn nhân lực tại Sở Thông tin và Truyền thông tỉnh Vĩnh Phúc trong thời gian tới
4.1.1. Kế hoạch phát triển nguồn nhân lực ở Sở đến năm 2015 và 2020
4.1.2. Mục tiêu phát triển nguồn nhân lực của Sở
4.2. Một số giải phát phát triển nguồn nhân lực tại Sở Thông tin và Truyền thông tỉnh Vĩnh Phúc
4.2.1. Hoàn thiện cơ cấu nguồn nhân lực
4.2.2. Phát triển trình độ chuyên môn nghiệp vụ
4.2.3. Phát triển kỹ năng cho người lao động
4.2.4. Nâng cao nhận thức cho người lao động
4.2.5. Nâng cao động cơ thúc đẩy người lao động
4.2.6. Một số giải pháp khác
4.3. Một số kiến nghị
4.3.1. Đối với Ủy ban nhân dân tỉnh Vĩnh Phúc
4.3.2. Đối với Bộ Thông tin và Truyền thông
KẾT LUẬN
Bài viết liên quan
