[giaban]0.000 VNĐ[/giaban]
[kythuat]
[/kythuat]
[tomtat]
[tomtat]
Các
nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn của người lao động trong công việc tại công
ty cổ phần nhựa Đồng Nai
Down tại đây or Down tại đây (File nén)
MỤC
LỤC
CHƯƠNG
1: TỔNG QUAN VỀ ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU
1.
Đặt vấn đề nghiên cứu
2.
Mục đích và nội dung nghiên cứu
3.
Phạm vi và phương pháp
4.
Ý nghĩa việc nghiên cứu
5.
Cấu trúc của luận văn
CHƯƠNG
2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ SỰ THỎA MÃN CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG CÔNG VIỆC VÀ MÔ HÌNH
NGHIÊN CỨU
1.1
Lý thuyết về mức độ thỏa mãn của NLĐ trong công việc
1.2.1
Các khái niệm về sự thỏa mãn trong công việc
1.2.2
Khái niệm chung về sự thỏa mãn trong công việc
1.2
Các nhân tố tác động đến sự sự thỏa mãn trong công việc
1.2.1
Bản chất công việc
1.2.2
Tiền lương
1.2.3
Đồng nghiệp
1.2.4
Lãnh đạo
1.2.5
Cơ hội đào tạo và thăng tiến
1.2.6
Môi trường làm việc
1.3
Một số kết quả nghiên cứu về mức độ thỏa mãn trong công việc
1.4
Mô hình nghiên cứu
1.4.1
Sơ đồ mô hình
1.4.2
Các giả thiết cho mô hình
1.5
Tổng quan về công ty DNP
1.5.1
Lịch sử hình thành của Công ty
1.5.2
Quá trình phát triển của Công ty
1.5.3
Các chính sách phúc lợi của Công ty đối với NLĐ
1.5.4
Cơ cấu tổ chức của Công ty
1.5.5
Chiến lược nhân sự công ty
1.5.6
Thực trạng của công ty và các vấn đề cần giải quyết
Tóm
tắt chương 2
CHƯƠNG
3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
2.1
Thiết kế quy trình nghiên cứu
2.1.1
Phương pháp nghiên cứu
2.1.2
Quy trình nghiên cứu
2.2
Nghiên cứu chính thức
2.2.1
Thiết kế nội dung câu hỏi khảo sát
2.2.2
Diễn đạt nội dung nghiên cứu và mã hóa thang đo
2.2.3
Đánh giá các nội dung thang đo
2.2.4
Thiết kế phạm vi mẩu nghiên cứu
Tóm
tắt chương 3
CHƯƠNG
4: PHÂN TÍCH KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
3.1
Dữ liệu nghiên cứu thu thập được
3.2
Đánh giá thang đo
3.3
Phân tích các nhân tố khám phá EFA
3.3.1
Kết quả phân tích nhân tố các biến độc lập
3.3.2
Kết quả phân tích nhân tố các biến phụ thuộc
3.3.3
Đặt tên và giải thích nhân tố
3.3.4
Diễn giải kết quả
3.4
Mô hình điều chỉnh
3.4.1
Nội dung điều chỉnh
3.4.2
Các giả thuyết cho mô hình điều chỉnh
3.5
Kiểm định các nhân tố mô hình
3.5.1
Kiểm định hệ số tương quan
3.5.2
Phân tích hồi quy
3.6
Kiểm định giả thiết
3.7
Kiểm định sự khác biệt về mức độ thỏa mãn theo các đặc điểm cá nhân
3.7.1
Kiểm định về sự khác biệt của “giới tính”
3.7.2
Kiểm định về sự khác biệt của “độ tuổi”
3.7.3
Kiểm định về sự khác biệt của “trình độ học vấn”
3.7.4
Kiểm định về sự khác biệt của “thời gian công tác”
3.7.5
Kiểm định về sự khác biệt của “bộ phận công tác”
3.7.6
Kiểm định về sự khác biệt của “thu nhập”
3.7.7
Kiểm định về sự khác biệt của “vị trí công tác”
3.8
Kết quả thống kê về mức độ thỏa mãn theo mức độ thỏa mãn chung và theo từng
nhóm nhân tố
Tóm
tắt chương 4
CHƯƠNG
5: HÀM Ý CHÍNH SÁCH CHO CÁC NHÀ QUẢN TRỊ
4.1
Tóm tắt nội dung nghiên cứu
4.2
Tóm tắt kết quả nghiên cứu
4.3
Hàm ý chính sách nâng cao mức độ thỏa mãn của NLĐ
4.2
Một số hạn chế của đề tài và đề xuất hướng nghiên cứu tiếp theo
DANH
MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
Bài viết liên quan
