[giaban]0.000 VNĐ[/giaban]
[kythuat]
[/kythuat]
[tomtat]
[tomtat]
Nghiên
cứu các yếu tố ảnh hưởng đến thái độ làm việc của nhân viên tại công ty TNHH
Bonfiglioli Việt Nam
MỤC
LỤC
CHƯƠNG
1: TỔNG QUAN VỀ NGHIÊN CỨU
1.1
Lí do chọn đề tài
1.2
Mục tiêu nghiên cứu
1.3
Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
1.3.1
Đối tượng nghiên cứu
1.3.2
Phạm vi nghiên cứu
1.4
P hương pháp nghiên cứu
1.4.1
Nghiên cứu định tính
1.4.2
Nghiên cứu định lượng
1.5
Ý nghĩa thực tiễn của nghiên cứu
1.6
Kết cấu của đề tài
CHƯƠNG
2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU
2.1
Các khái niệm về VHDN
2.2
Hiệu quả công việc của nhân viên
2.3
Mối quan hệ giữa VHDN và hiệu quả công việc của nhân viên
2.4
Các công trình nghiên cứu liên quan
2.5
Các khái niệm trong nghiên cứu và mô hình nghiên cứu
2.5.1
Các khái niệm nghiên cứu
2.5.2
Mô hình nghiên cứu đề nghị
2.6
Giới thiệu về công ty TNHH Bonfiglioli Việt Nam
CHƯƠNG
3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
3.1
Thiết kế nghiên cứu
3.1.1
Phương pháp nghiên cứu
3.1.1.1
Nghiên cứu định tính
3.1.1.2 Nghiên cứu định lượng
3.1.2
Qui trình nghiên cứu
3.1.3
Phương pháp chọn mẫu
3.1.4
Thiết kế bảng câu hỏi
3.2
Xây dựng thang đo
3.2.1
Thang đo lường nhân tố Giao tiếp trong tổ chức
3.2.2
Thang đo nhân tố Đào tạo và phát triển
3.2.3
Thang đo Phần thưởng và sự công nhận
3.2.4
Thang đo nhân tố Làm việc nhóm
3.3
Thực hiện nghiên cứu định lượng
3.3.1
Tình hình thu thập dữ liệu nghiên cứu định lượng
3.3.2
Đặc điểm của mẫu nghiên cứu
3.3.2.1
Mẫu dựa trên đặc điểm giới tính
3.3.2.2 Mẫu dựa trên trình độ chuyên môn
3.3.2.3
Mẫu dựa trên thâm niên
3.3.2.4 Mẫu dựa trên thu nhập trung bình
CHƯƠNG
4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
4.1
Đánh giá thang đo
4.1.1
Cronbach Alpha của thang đo nhân tố Giao tiếp trong tổ chức
4.1.2
Cronbach Alpha của thang đo nhân tố Đào tạo và phát triển
4.1.3
Cronbach Alpha của thang đo nhân tố Phần thưởng và sự công nhận
4.1.4
Cronbach Alpha của thang đo nhân tố Làm việc nhóm
4.2
Phân tích nhân tố khám phá (EFA) tác động đến Hiệu quả của nhân viên đối với
Công ty TNHH Bonfiglioli Việt Nam
4.2.1
Phân tích nhân tố khám phá (EFA)
4.2.2
Kết luận phân tích nhân tố khám phá mô hình đo lường
4.3
Phân tích mô hình hồi qui tuyến tính đa biến
4.3.1
Ma trận tương quan
4.3.2
Phân tích mô hình
4.3.2.1 Kiểm định mô hình hồi qui tuyến tính
đa biến
4.3.3.2 Đánh giá mức độ phù hợp của mô hình
hồi quy tuyến tính đa biến
4.3.3.3 Kiểm định độ phù hợp của mô hình hồi
qui tuyến tính đa biến
4.3.3.4 Kiểm tra các giả định mô hình hồi
quy
4.3.3.5 Phân tích mô hình
4.3.4
Đánh giá mức độ quan trọng trong các nhân tố ảnh hưởng đến thái độ, hiệu quả
làm việc của nhân viên đối với công ty
4.3.4.1 Đánh giá mức độ quan trọng của từng
nhân tố
4.3.4.2 Kết quả đánh giá mức độ cảm nhận của
nhân viên trong từng nhân tố
4.3.4.3 Kiểm tra sự khác biệt về mức độ cảm
nhận của nhân viên về hiệu quả làm việc giữa 2 nhóm nhân viên nam và nữ
4.3.4.4 Kiểm tra sự khác biệt về thái độ,
hiệu quả làm việc của nhân viên với trình độ chuyên môn
4.3.4.5 Kiểm định sự khác biệt về thái độ,
hiệu quả làm việc của nhân viên với thâm niên
4.3.4.6 Kiểm tra sự khác biệt về mức độ cảm
nhận của nhân viên về hiệu quả làm việc với thu nhập trung bình
Chương
5: KẾT LUẬN
5.1
Kết quả của nghiên cứu
5.2
Những kiến nghị nhằm nâng cao thái độ, hiệu quả làm việc của nhân viên
5.3
Những hạn chế của đề tài nghiên cứu và đề xuất hướng nghiên cứu tiếp theo
PHỤ
LỤC
Bài viết liên quan
