[giaban]0.000 VNĐ[/giaban]
[kythuat]
[/kythuat]
[tomtat]
[tomtat]
Quản
lý nhân lực hành chính xã phường tại thành phố Thái Nguyên
MỤC
LỤC
LỜI
MỞ ĐẦU
CHƯƠNG
1: TỔNG QUAN TÀI LIỆU VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
1.1.
Một số vấn đề lý luận về quản lý nhân lực trong các tổ chức
1.1.1.
Khái niệm quản lý nhân lực trong các tổ chức
1.1.2.
Vai trò của quản lý nhân lực trong các tổ chức
1.1.3.
Nội dung cơ bản của quản lý nhân lực trong các tổ chức
1.1.3.1.
Phân tích công việc
1.1.3.2.
Kế hoạch hóa nguồn nhân lực trong một tổ chức
1.1.3.3.
Tuyển dụng nguồn lao động cho tổ chức
1.1.3.4.
Sắp xếp và sử dụng lao động
1.1.3.5.
Đào tạo và phát triển nhân lực.
1.1.3.6.
Đánh giá và đãi ngộ nhân sự
1.2.
Một số vấn đề lý luận về chính quyền cấp xã, phường
1.2.1.
Khái niệm và đặc điểm của chính quyền cấp xã, phường
1.2.2.
Vị trí, vai trò của cán bộ hành chính xã, phường
1.2.3.
Chức năng, nhiệm vụ của cán bộ hành chính xã, phường
1.3.
Phương pháp nghiên cứu
CHƯƠNG
2: THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NHÂN LỰC HÀNH CHÍNH XÃ PHƯỜNG TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ THÁI
NGUYÊN
2.1.
Đặc điểm tự nhiên, kinh tế xã hội của thành phố Thái Nguyên
2.1.1.
Đặc điểm tự nhiên Thành phố Thái Nguyên
2.1.2.
Vị trí địa lý
2.1.3.
Khí hậu và thủy văn
2.1.4.
Tài nguyên Thái Nguyên
2.1.4.1.
Tài nguyên đất
2.1.4.2.
Tài nguyên rừng
2.1.4.3.
Tài nguyên khoáng sản
2.1.4.4.
Tiềm năng du lịch
2.1.4.5.
Nguồn nhân lực
2.2.
Đặc điểm kinh tế xã hội
2.2.1.Tình
hình nhân khẩu và lao động
2.2.2.
Tình hình phát triển kinh tế:
2.2.3.
Cơ cấu kinh tế
2.2.4.
Hệ thống kết cấu hạ tầng
2.3.
Phân tích thực trạng quản lý nhân lực hành chính xã phường tại Thái Nguyên
2.3.2.
Thực trạng công tác phân tích công việc
2.3.3.
Thực trạng công tác lập kế hoạch và xác định nhu cầu nhân lực
2.3.4.
Thực trạng về công tác tuyển dụng tại các xã, phường
2.3.6.
Thực trạng công tác đào tạo và phát triển nhân lực
2.3.7.
Thực trạng công tác đãi ngộ lao động tại các đơn vị
CHƯƠNG
3: GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN QUẢN LÝ NHÂN LỰC HÀNH CHÍNH XÃ PHƯỜNG TẠI THÀNH
PHỐ THÁI NGUYÊN
3.1.
Quan điểm , phương hướng, chiến lược về quản lý nhân lực hành chính công
3.1.1.
Quan điểm quản lý nhân lực hành chính công
3.1.2.
Phương hướng chiến lược về nguồn nhân lực hành chính công
3.2.
Một số giải pháp chủ yếu nhằm hoàn thiện quản trị nhân lực hành chính xã, phường
tại thành phố Thái Nguyên
3.2.1.
Xây dựng đội ngũ cán bộ cơ sở đạt chuẩn hóa
3.2.2.
Thực hiện việc lập kế hoạch và phân tích công việc vào các xã phường trên toàn
thành phố
3.2.3.
Sở nội vụ tuyển dụng nhân sự đúng theo nhu cầu của đơn vị, đơn vị nhấn mạnh
việc xây dựng bản mô tả công việc cho vị trí tuyển dụng
3.2.4.
Đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ chính quyền cấp xã, phường
3.2.5.
Đổi mới chế độ, chính sách đối với cán bộ chính quyền cấp xã, phường
3.2.6.
Nâng cao chất lượng của đội ngũ cán bộ chính quyền cấp xã gắn với quá trình đổi
mới tổ chức, hoạt động của chính quyền cấp xã, phường
4.
Những biện pháp chủ yếu nhằm nâng cao chất lượng nhân lực hành chính xã phường
Bài viết liên quan
