[giaban]0.000 VNĐ[/giaban]
[kythuat]
[/kythuat]
[tomtat]
[tomtat]
Phát
triển nguồn nhân lực trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở tỉnh Thái
Nguyên
MỤC
LỤC
MỞ
ĐẦU
Chương
1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG SỰ NGHIỆP CÔNG
NGHIỆP HOÁ, HIỆN ĐẠI HOÁ
1.1.
Cơ sở lý luận phát triển nguồn nhân lực trong sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện
đại hoá
1.1.1.
Một số khái niệm cơ bản
1.1.2.
Vai trò của nguồn nhân lực trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa
1.1.3.
Nội dung chủ yếu phát triển nguồn nhân lực
1.1.4.
Những yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lực
1.2.
Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực của một số nước trên thế giới và Việt Nam
1.2.1.
Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực của một số nước trên thế giới và bài học
rút ra cho Việt Nam
1.2.2.
Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực ở Việt Nam
Chương
2: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
2.1.
Các câu hỏi nghiên cứu được đặt ra
2.2.
Phương pháp nghiên cứu
2.2.1.
Phương pháp chọn điểm nghiên cứu
2.2.2.
Phương pháp thu thập số liệu
2.2.3.
Phương pháp phân tích
2.3.
Hệ thống các chỉ tiêu nghiên cứu
2.3.1.
Chỉ tiêu đánh giá số lượng nguồn nhân lực
2.3.2.
Các chỉ tiêu đánh giá chất lượng nguồn nhân lực
Chương
3: THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG SỰ NGHIỆP CÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN
ĐẠI HÓA Ở TỈNH THÁI NGUYÊN
3.1.
Những điều kiện cơ bản để phát triển nguồn nhân lực tỉnh Thái Nguyên
3.1.1.
Điều kiện tự nhiên
3.1.2.
Điều kiện về chính trị, kinh tế
3.1.3.
Điều kiện về văn hoá – xã hội
3.2.
Thực trạng phát triển nguồn nhân lực tỉnh Thái Nguyên giai đoạn 2005-2013
3.2.1.
Thực trạng về nguồn nhân lực
3.2.2.
Thực trạng về sử dụng nguồn nhân lực ở tỉnh Thái Nguyên
3.2.3.
Thực trạng công tác giáo dục - đào tạo phát triển nguồn nhân lực trong sự
nghiệp CNH-HĐH tỉnh Thái Nguyên
3.3.
Đánh giá những thành tựu, hạn chế và nguyên nhân ảnh hưởng đến phát triển nguồn
nhân lực tỉnh Thái Nguyên
3.3.1.
Những thành tựu trong phát triển nguồn nhân lực ở tỉnh Thái Nguyên
3.3.2.
Những hạn chế trong phát triển nguồn nhân lực ở tỉnh
Chương
4: PHƯƠNG HƯỚNG VÀ GIẢI PHÁP CƠ BẢN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở TỈNH THÁI
NGUYÊN TRONG QUÁ TRÌNH CÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA
4.1.
Quan điển, mục tiêu, phương hướng phát triển nguồn nhân lực tỉnh Thái Nguyên
đến năm 2020
4.1.1.
Quan điểm phát triển nguồn nhân lực tỉnh Thái Nguyên đến năm 2020
4.1.2.
Mục tiêu phát triển nguồn nhân lực tỉnh Thái Nguyên đến năm 2020
4.1.3.
Phương hướng phát triển nguồn nhân lực tỉnh Thái Nguyên đến năm 2020
4.1.4.
Dự báo cung, cầu nhân lực và nhu cầu đào tạo đến năm 2020
4.2.
Một số giải pháp cơ bản để phát triển nguồn nhân lực trong sự nghiệp CNH-HĐH
tỉnh Thái Nguyên đến năm 2020
4.2.1.
Nâng cao nhân thức về vai trò của phát triển nguồn nhân lực đối với sự nghiệp
CNH-HĐH trên địa bàn tỉnh Thái Nguyên
4.2.2.
Xây dựng quy hoạch tổng thể phát triển nguồn nhân lực, chuyển dịch cơ cấu kinh
tế theo hướng CNH, HĐH
4.2.3.
Đổi mới quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực
4.2.4.
Đổi mới công tác đào tạo và dạy nghề, nâng cao trình độ, kỹ năng cho nguồn nhân
lực
4.2.5.
Huy động nguồn vốn đảm bảo cho yêu cầu phát triển nguồn nhân lực
4.2.6.
Đẩy mạnh hợp tác quốc tế để phát triển nguồn nhân lực
4.3.
Một số kiến nghị
KẾT
LUẬN
TÀI
LIỆU THAM KHẢO
Bài viết liên quan
