Home
1-luan-an-thac-si
y-duoc-sinh-hoc
Thực trạng nguồn nhân lực tại các cơ sở Y tế dự phòng tỉnh Thái Nguyên
[giaban]0.000 VNĐ[/giaban]
[kythuat]
[/kythuat]
[tomtat]
[tomtat]
Thực
trạng nguồn nhân lực tại các cơ sở Y tế dự phòng tỉnh Thái Nguyên
MỤC
LỤC
ĐẶT
VẤN ĐỀ
Chương
1: TỔNG QUAN TÀI LIỆU
1.1.
Một số khái niệm về quản lý nhân lực và y tế dự phòng
1.2.
Phân biệt Y học dự phòng với Y tế công cộng -
1.3.
Định hướng chiến lược quốc gia Y tế dự phòng Việt Nam đến năm 2020
1.4.
Định mức biên chế của các cơ sở y tế dự phòng
1.5.
Tình hình cơ cấu nhân lực y tế tại khu vực Đông nam Á, Tây Thái Bình Dương và
một số quốc gia trong vùng
1.6.
Thực trạng nhân lực Y tế dự phòng Việt Nam
1.7.
Nhu cầu nhân lực hệ Y tế dự phòng
Chương
2: ĐỐI TƯỢNG VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU
2.1.
Đối tượng nghiên cứu
2.2.
Phương pháp nghiên cứu
2.3.
Vấn đề đạo đức trong nghiên cứu
Chương
3: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU
3.1.
Đặc điểm chung của đối tượng nghiên cứu
3.2.
Thực trạng cán bộ y tế dự phòng tỉnh Thái Nguyên
3.3.
Một số yếu tố ảnh hưởng đến số lượng, cơ cấu và trình độ cán bộ y tế dự phòng
3.4.
Nhu cầu nhân lực y tế dự phòng từ năm 2014 đến năm 2020
Chương
4: BÀN LUẬN
4.1.
Thực trạng cán bộ y tế dự phòng tỉnh Thái Nguyên
4.2.
Một số yếu tố ảnh hưởng đến số lượng, cơ cấu và trình độ cán bộ y tế dự phòng
4.3.
Nhu cầu nhân lực y tế dự phòng từ năm 2014 - 2020
KẾT
LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ
TÀI
LIỆU THAM KHẢO
Bài viết liên quan