Thực trạng nguồn nhân lực tại các cơ sở Y tế dự phòng tỉnh Thái Nguyên |Tài liệu miễn phí

Home 1-luan-an-thac-si y-duoc-sinh-hoc Thực trạng nguồn nhân lực tại các cơ sở Y tế dự phòng tỉnh Thái Nguyên

[giaban]0.000 VNĐ[/giaban] [kythuat]

[/kythuat]
[tomtat]

Thực trạng nguồn nhân lực tại các cơ sở Y tế dự phòng tỉnh Thái Nguyên

MỤC LỤC

ĐẶT VẤN ĐỀ

Chương 1: TỔNG QUAN TÀI LIỆU

1.1. Một số khái niệm về quản lý nhân lực và y tế dự phòng

1.2. Phân biệt Y học dự phòng với Y tế công cộng -

1.3. Định hướng chiến lược quốc gia Y tế dự phòng Việt Nam đến năm 2020

1.4. Định mức biên chế của các cơ sở y tế dự phòng

1.5. Tình hình cơ cấu nhân lực y tế tại khu vực Đông nam Á, Tây Thái Bình Dương và một số quốc gia trong vùng

1.6. Thực trạng nhân lực Y tế dự phòng Việt Nam

1.7. Nhu cầu nhân lực hệ Y tế dự phòng

Chương 2: ĐỐI TƯỢNG VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU

2.1. Đối tượng nghiên cứu

2.2. Phương pháp nghiên cứu

2.3. Vấn đề đạo đức trong nghiên cứu

Chương 3: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU

3.1. Đặc điểm chung của đối tượng nghiên cứu

3.2. Thực trạng cán bộ y tế dự phòng tỉnh Thái Nguyên

3.3. Một số yếu tố ảnh hưởng đến số lượng, cơ cấu và trình độ cán bộ y tế dự phòng

3.4. Nhu cầu nhân lực y tế dự phòng từ năm 2014 đến năm 2020

Chương 4: BÀN LUẬN

4.1. Thực trạng cán bộ y tế dự phòng tỉnh Thái Nguyên

4.2. Một số yếu tố ảnh hưởng đến số lượng, cơ cấu và trình độ cán bộ y tế dự phòng

4.3. Nhu cầu nhân lực y tế dự phòng từ năm 2014 - 2020

KẾT LUẬN VÀ KHUYẾN NGHỊ

TÀI LIỆU THAM KHẢO

[/tomtat]