Giải pháp nâng cao chất lượng cán bộ, công chức thành phố Bắc Ninh tỉnh Bắc Ninh |Tài liệu miễn phí

Home 1-luan-an-thac-si kinh-te-thac-si Giải pháp nâng cao chất lượng cán bộ, công chức thành phố Bắc Ninh tỉnh Bắc Ninh

[giaban]0.000 VNĐ[/giaban] [kythuat]

[/kythuat]
[tomtat]

Giải pháp nâng cao chất lượng cán bộ, công chức thành phố Bắc Ninh tỉnh Bắc Ninh

Down tại đây or Down tại đây or Down tại đây

MỤC LỤC

MỞ ĐẦU

Chương 1. TỔNG QUAN CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CÔNG CHỨC

1.1. Cơ sở lý luận

1.1.1. Khái niệm, đặc điểm và yêu cầu về chất lượng của đội ngũ cán bộ, công chức

1.1.1.1. Khái niệm cán bộ công chức

1.1.1.2. Khái niệm chất lượng đội ngũ cán bộ công chức

1.1.1.3. Đặc điểm cán bộ, công chứố

1.1.2. Sự cần thiết của việc nâng cao chất lượng cán bộ công chức Thành phố

1.1.3. Nội dung của việc nâng cao chất lượng cán bộ, công chứthành phố

1.1.3.1. Nâng cao trình độ chuyên môn của đội ngũ cán bộ, công chứố

1.1.3.2. Trình độ tin học, ngoại ngữ của cán bộ, công chức

1.1.3.3. Trình độ lý luận chính trị, quản lý nhà nước của cán bộ, công chức

1.1.4. Chi tiêu đánh giá chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp thành phố

1.1.5. Những nhân tố ảnh hưởng đến nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức Thành phố

1.1.5.1. Chiến lược phát triển nguồn nhân lực của chính quyền địa phương

1.1.5.2. Chính sách tuyển dụng, sử dụng, đãi ngộ cán bộ, công chức

1.1.5.3. Sự phát triển của công nghệ thông tin và hội nhập quốc tế

1.1.5.4. Truyền thống và bản sắc văn hóa của địa phương

1.2. Cơ sở thực tiễn

1.2.1. Kinh nghiệm của mốt số địa phương về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức Thành phố

1.2.1.1. Kinh nghiệm Thành phố Bắc Giang (tỉnh Bắc Giang)

1.2.1.2. Kinh nghiệm Thị xã Từ Sơn (tỉnh Bắc Ninh)

1.2.2. Bài học kinh nghiệm đối với việc nâng cao chất lượng cán bộ công chức TP Bắc Ninh

Chương 2. PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU

2.1. Câu hỏi nghiên cứu

2.2. Phương pháp thu thập dữ liệu

2.2.1. Phương pháp thu thập số liệu

2.2.2. Phương pháp xử lý và tổng hợp tài liệu

2.3.3. Phương pháp phân tích

2.3. Hệ thống các chỉ tiêu nghiên cứu

Chương 3. THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC THÀNH PHỐ BẮC NINH

3.1. Đặc điểm tự nhiên - kinh tế - xã hội thành phố Bắc Ninh

3.1.1. Điều kiện tự nhiên

3.1.2. Điều kiện kinh tế - xã hội

3.2. Thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức thành phố Bác Ninh

3.2.1. Số lượng, cơ cấu đội ngũ cán bộ, công chức thành phố Bác Ninh

3.2.2. Thực trạng trình độ đội ngũ cán bộ công chức Thành phố Bắc Ninh

3.2.2.1. Về trình độ văn hóa, chuyên môn nghiệp vụ, kỹ năng nghề nghiệp

3.2.2.2. Về công tác phát triển, đào tạo đội ngũ cán bộ, công chức Thành phố

3.2.2.3. Về trình độ lý luận chính trị, trình độ quản lý nhà nước và năng lực sử dụng công nghệ thông tin, ngoại ngữ trong công việc

3.2.2.4. Về tinh thần trách nhiệm và đạo đức nghề nghiệp của cán bộ, công chức Thành phố

3.2.2.5. Về cơ cấu đội ngũ cán bộ, công chức Thành phố

3.2.3. Chất lượng của cán bộ, công chức Thành phố Bắc Ninh

3.3. Các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng cán bộ công chức Thành phố Bắc Ninh

3.3.1. Yếu tố ảnh hưởng từ công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng

3.3.2. Yếu tố ảnh hưởng từ công tác tuyển dụng, bố trí, sử dụng đãi ngộ cán bộ, công chức Thành phố

3.3.3. Yếu tố ảnh hưởng từ môi trường và điều kiện làm việc

3.3.4. Yếu tố ảnh hưởng từ công tác giáo dục phẩm chất, tinh thần trách nhiệm cho cán bộ, công chức

3.4. Đánh giá chung về thực trạng chất lượng của đội ngũ cán bộ, công chức Thành phố Bắc Ninh

3.4.1. Những thành tựu chủ yếu

3.4.2. Hạn chế chủ yếu

Chương 4. GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC THÀNH PHỐ BẮC NINH

4.1. Định hướng nâng cao chất lượng dội ngũ cán bộ công chức Thành phố Bắc Ninh

4.1.1. Nâng cao trình độ học vấn cán bộ công chức Thành phố

4.1.2. Nâng cao trình độ lý luận chính trị, chuyên môn nghiệp vụ, quản lý nhà nước, quản lý kinh tế và xã hội

4.1.3. Nâng cao trình độ năng lực thực hiện nhiệm vụ

4.1.4. Nâng cao ý thức trách nhiệm và đạo đức nghề nghiệp của cán bộ, công chức Thành phố

4.2. Giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức Thành phố Thành phố Bắc Ninh

4.2.1. Giải pháp về hoàn thiện công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng

4.2.2. Nâng cao trình độ năng lực thực hiện nhiệm vụ

4.2.3. Nâng cao ý thức trách nhiệm và đạo đức nghề nghiệp của cán bộ, công chức Thành phố

4.2.4. Giải pháp về hoàn thiện công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng

4.2.5. Giải pháp về đổi mới công tác tuyể, bố trí, sử dụng đãi ngộ cán bộ, công chức Thành phố

4.2.5.1. Công tác tuyển dụng

4.2.5.2. Bố trí, sử dụng cán bộ công chức

4.2.5.3. Chính sách đãi ngộ cán bộ, công chức

4.2.5.4. Giải pháp về cải thiện môi trường và điều kiện làm việc

4.2.5.5. Giải pháp tăng cường công tác giáo dục phẩm chất, tinh thần trách nhiệm và đạo đức nghề nghiệp cho cán bộ, công chức

4.3. Kiến nghị

4.3.1. Đối với Trung ương

4.3.2. Đối với Tỉnh

KẾT LUẬN

TÀI LIỆU THAM KHẢO

[/tomtat]

GIỚI THIỆU

GIÚP ĐỠ

ỦNG HỘ CHÚNG TÔI