Một số biện pháp nhằm hoàn thiện phương pháp tính lương cho khối lao động gián tiếp tại Công ty cổ phần cảng Nam Hải |Tài liệu miễn phí

Home 1-kinh-te-quan-ly 1-luan-an-tot-nghiep quan-tri-kinh-doanh Một số biện pháp nhằm hoàn thiện phương pháp tính lương cho khối lao động gián tiếp tại Công ty cổ phần cảng Nam Hải

[giaban]0.000 VNĐ[/giaban] [kythuat]

[/kythuat]
[tomtat]

Một số biện pháp nhằm hoàn thiện phương pháp tính lương cho khối lao động gián tiếp tại Công ty cổ phần cảng Nam Hải

Down tại đây or Down tại đây or Down tại đây

MỤC LỤC

LỜI MỞ ĐẦU

CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÔNG TÁC TỔ CHỨC TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP

1.1. Khái niệm, bản chất, chức năng và các nguyên tắccủa tiền lương

1.1.1. Khái niệm về tiền lương

1.1.2. Bản chất của tiền lương

1.1.3. Chức năng của tiền lương

1.1.4. Các nguyên tắc của tổ chức tiền lương

1.2. Nội dung công tác tổ chức tiền lương

1.2.1. Khái niệm công tác tổ chức tiền lương

1.2.2. Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác tổ chức tiền lương

1.2.3. Nội dung của công tác tổ chức tiền lương

1.2.3.1. Lập kế hoạch nguồn trả lương

1.2.3.2. Xây dựng quy chế và quản lý các hình thức phân phối tiền lương

1.3. Các chế độ tiền lương Nhà nước áp dụng cho doanh nghiệp

1.3.1. Quan điểm đối với tiền lương

1.3.2. Chế độ lương cụ thể trong các Doanh nghiệp Nhà nước

1.4. Các hình thức trả lương

1.4.1. Hình thức trả lương theo thời gian

1.4.2. Hình thức trả lương theo sản phẩm

1.4.3. Hình thức trả lương theo sản phẩm lũy tiến

1.4.4. Hình thức trả lương khoán sản phẩm

1.5. Kế hoạch quỹ lương

1.6. Tiền thưởng

1.6.1. Bản chất của tiền thưởng

1.6.2. Công tác tiền thưởng

1.6.3. Một số hình thức thưởng trong doanh nghiệp

1.7. Sự cần thiết phải hoàn thành công tác tổ chức tiền lương của doanh nghiệp

CHƯƠNG 2 PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG PHƯƠNG PHÁP TÍNH LƯƠNG CHO KHỐI LAO ĐỘNG GIÁN TIẾP TẠI CÔNG TY CỔ PHẦNCẢNG NAM HẢI

2.1. Tìm hiểu chung về công ty cổ phần cảng Nam Hải

2.1.1. Lịch sử hình thành

2.1.2. Giới thiệu về Cảng Nam Hải

2.1.3. Vị trí địa lý

2.1.4. Các dịch vụ của cảng Nam Hải

2.1.5. Các mặt hàng chủ yếu

2.1.6. Cơ sở vật chất, kỹ thuật của Cảng Nam Hải

2.1.7. Chức năng, nhiệm vụ của cảng Nam Hải

2.1.8. Cơ cấu tổ chức của cảng Nam Hải

2.1.9. Chức năng từng bộ phận

2.1.10. Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của cảng Nam Hải

2.1.11. Những khó khăn, thuận lợi của cảng Nam Hải

2.2. Đặc điểm về cơ cấu lao động của công ty cổ phần cảng Nam Hải

2.2.1. Tình hình lao động trong công ty

2.2.2. Đặc điểm về lao động

2.2.3. Tình hình lao động trong doanh nghiệp

2.3. Đặc điểm cơ bản về sản xuất kinh doanh có ảnh hưởng đến công tác tổchức tiền lương của công ty cổ phần cảng Nam Hải

2.3.1. Đặc điểm về sản phẩm, công nghệ, tổ chức vận hành

2.3.1.1. Đặc điểm về sở hữu

2.3.1.2. Đặc điểm về bộ máy công tác tổ chức tiền lương

2.3.2. Định mức, đơn giá tiền lương

2.4. Tiền lương

2.4.1. Tiền lương trả cho những ngày nghỉ được hưởng lương

2.4.2. Tiền lương chi trả cho thời gian học tập, tham quan, nghỉ mát

2.4.3. Tiền lương chi trả thời gian tham gia các hoạt động thể thao, văn hóa

2.4.4. Các khoản thu nhập khác

2.5. Các chứng từ thanh toán

2.6. Đánh giá chung về công tác tiền lương

2.6.1. Ưu điểm

2.6.2. Nhược điểm

CHƯƠNG 3 MỘT SỐ BIỆN PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN PHƯƠNG PHÁP TÍNH LƯƠNG CHO KHỐI LAO ĐỘNG GIÁN TIẾP TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CẢNG NAM HẢI

3.1. Định hướng phát triển của công ty cổ phần cảng Nam Hải

3.2. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tính lương cho khối lao động gián tiếp tại công ty cổ phần cảng Nam hải

3.3. Kiến nghị

KẾT LUẬN

TÀI LIỆU THAM KHẢO

[/tomtat]

GIỚI THIỆU

GIÚP ĐỠ

ỦNG HỘ CHÚNG TÔI