Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức của tỉnh Bà Rịa Vũng Tàu giai đoạn 2013-2018 |Tài liệu miễn phí

Home 1-luan-an-thac-si kinh-te-thac-si Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức của tỉnh Bà Rịa Vũng Tàu giai đoạn 2013-2018

[giaban]0.000 VNĐ[/giaban] [kythuat]

[/kythuat]
[tomtat]

Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức của tỉnh Bà Rịa Vũng Tàu giai đoạn 2013-2018

Down tại đây or Down tại đây or Down tại đây

MỤC LỤC

MỞ ĐẦU

CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHẤT LƯỢNG VÀ NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC HÀNH CHÍNH

1.1 Công chức hành chính nhà nước và vai trò của đội ngũ công chức HCNN ở địa phương

1.1.1 Công chức HCNN

1.1.2 Vai trò của đội ngũ công chức HCNN ở địa phương

1.2 Chất lượng đội ngũ công chức HCNN

1.2.1 Khái niệm chất lượng đội ngũ công chức HCNN

1.2.2 Các tiêu chí đánh giá chất lượng công chức hành chính

1.2.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng công chức HCNN

1.3. Yêu cầu của CNH-HĐH và quá trình hội nhập kinh tế quốc tế đối với nâng cao chất lượng đội ngũ công chức hành chính nhà nước

1.3.1 Các giai đoạn phát triển kinh tế - xã hội theo yêu cầu của CNH-HĐH và hội nhập kinh tế

1.3.2 Yêu cầu của CNH- HĐH và hội nhập kinh tế quốc tế đối với đội ngũ công chức HCNN ở địa phương

1.4 Kinh nghiệm nâng cao chất lượng đội ngũ công chức ở một số nước và địa phương:

1.4.1 Kinh nghiệm của các nước và địa phương

1.4.2 Bài học kinh nghiệm cho Việt Nam

CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC HÀNH NHÀ NƯỚC TỈNH BÀ RỊA – VŨNG TÀU

2.1 Đặc điểm đội ngũ công chức hành chính nhà nước tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu

2.1.1 Khái quát về tình hình kinh tế xã hội tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu

2.1.2 Đặc điểm của đội ngũ công chức HCNN tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu

2.2 Thực trạng chất lượng đội ngũ công chức HCNN tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu

2.2.1 Thực trạng chất lượng của công chức HCNN tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu

2.2.2 Thực trạng chất lượng đội ngũ công chức HCNN

2.3 Thực trạng các nhân tố ảnh hưởng n âng cao chất lượng công chức HCNN của tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu

2.3.1 Thể chế quản lý

2.3.2 Công tác quy hoạch đội ngũ công chức

2.3.3 Công tác đánh giá công chức

2.3.4 Công tác tuyển dụng và sử dụng công chức

2.3.5 Công tác đào tạo và phát triển

2.3.6 Chế độ tiền lương và các chế độ đãi ngộ khác

2.4 Đánh giá chung về chất lượng đội ngũ công chức hành chính nhà nước tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu

2.4.1 Những mặt mạnh về chất lượng đội ngũ công chức hành chính nhà nước

2.4.2 Những bất cập về chất lượng đội ngũ công chức quản lý nhà nước

2.5 Nguyên nhân những bất cập của đội ngũ công chức

CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC HÀNH CHÍNH NHÀ NƯỚC TỈNH BÀ RỊA – VŨNG TÀU GIAI ĐOẠN 2013 - 2018

3.1 Mục tiêu, quan điểm và phương hướng nâng cao chất lượng đội ngũ công chức HCNN tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu

3.1.1 Định hướng chiến lược phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu

3.1.2 Mục tiêu, quan điểm nâng cao chất lượng đội ngũ công chức HCNN

3.2 Một số giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ công chức HCNN tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu

3.2.1 Xây dựng chức danh tiêu chuẩn ph ù hợp với nhiệm vụ của mỗi cơ quan đơn vị

3.2.2 Hoàn thiện công tác quy hoạch các chức danh công chức quản lý ở mỗi cơ quan và mỗi cấp quản lý

3.2.3 Đổi mới nội dung và hình thức tuyển dụng; gắn việc tuyển dụng công chức với việc thi tuyển các chức danh lãnh đạo

3.2.4 Đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng công chức

3.2.5 Đổi mới phương pháp đánh giá công chức gắn với bố trí sắp xếp phù hợp với năng lực, sở trường và phát hiện nhân tài.

3.2.6 Thực hiện tốt công tác luân chuyển công chức lãnh đạo quản lý

3.2.7 Thực hiện chính sách đãi ngộ thỏa đáng đối với công chức gắn với thực hiện nghiêm túc Luật Phòng, chống tham nhũng và Luật thực hành tiết kiệm và chống lãng phí

3.2.8 Xây dựng Quy tắc đạo đức nghề nghiệp và thực hiện tốt quy định về quy phạm hành vi công chức

3.2.9 Tạo môi trường thuận lợi để công chức phát huy hết năng lực

Kết luận Chương 3

KẾT LUẬN

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

[/tomtat]

GIỚI THIỆU

GIÚP ĐỠ

ỦNG HỘ CHÚNG TÔI