Phát triển nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp trong tỉnh Bình Dương đến năm 2020 |Tài liệu miễn phí

Home 1-luan-an-thac-si kinh-te-thac-si Phát triển nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp trong tỉnh Bình Dương đến năm 2020

[giaban]0.000 VNĐ[/giaban] [kythuat]

[/kythuat]
[tomtat]

Phát triển nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp trong tỉnh Bình Dương đến năm 2020

Down tại đây or Down tại đây or Down tại đây

MỤC LỤC

Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC

1.1 Nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực

1.1.1 Các khái niệm về nguồn nhân lực

1.1.2 Phát triển nguồn nhân lực

1.1.3 Sự cần thiết khách quan phát triển nguồn nhân lực

1.2 Các định hướng phát triển nguồn nhân lực

1.2.1 Các khái niệm liên quan đến định hướng phát triển nguồn nhân lực

1.2.2 Phát triển nguồn nhân lực về mặt số lượng

1.2.3 Phát triển nguồn nhân lực về mặt chất lượng

1.3 Các chiến lược phát triển nguồn nhân lực

1.3.1 Tuyển chọn nguồn nhân lực

1.3.2 Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực

1.3.3 Trả tiền công cho người lao động

1.4 Các nhân tố ảnh hưởng đến quá trình phát triển nguồn nhân lực

1.4.1 Dân số, giáo dục - đào tạo

1.4.2 Hệ thống các chỉ số ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực

1.4.3 Thị trường sức lao động

1.5 Vai trò của nguồn nhân lực đối với quá trình phát triển Kinh tế - Xã hội.

1.5.1 Vai trò của nguồn nhân lực đối với tăng trưởng kinh tế

1.5.2 Vai trò của nguồn nhân lực đối với phát triển kinh tế xã hội

1.6 Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực của một số nước trên thế giới

1.6.1 Kinh nghiệm của Thái Lan

1.6.2 Kinh nghiệm của Malaysia

1.6.3 Kinh nghiệm của Trung Quốc

1.6.4 Kinh nghiệm của Hàn Quốc

1.6.5 Kinh nghiệp của Singapore

1.6.6 Kinh nghiệp của Nhật Bản

1.6.7 Những bài học kinh nghiệm đối với Việt Nam

Chương 2: THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở CÁC DOANH NGHIỆP TRONG TỈNH BÌNH DƯƠNG

2.1 Giới thiệu khái quát về tỉnh Bình Dương

2.1.1 Những đặc điểm về tự nhiên

2.1.2 Những đặc điểm kinh tế - xã hội

2.1.3 Về văn hóa - xã hội

2.2 Thực trạng nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp trong tỉnh Bình Dương

2.2.1 Quy mô và tốc độ tăng nguồn nhân lực

2.2.2 Chất lượng nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp

2.2.3 Thực trạng sử dụng nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp

2.3 Đánh giá chung về thực trạng phát triển nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp trong tỉnh Bình Dương

2.3.1 Những thành tựu và hạn chế về phát triển nguồn nhân lực

2.3.2 Những thách thức, tồn tại về phát triển nguồn nhân lực

Chương 3. GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO CÁC DOANH NGHIỆP TRONG TỈNH BÌNH DƯƠNG ĐẾN NĂM 2020

3.1 Quan điểm, mục tiêu cơ bản phát triển nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp trong tỉnh Bình Dương

3.1.1 Quan điểm phát triển nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp trong tỉnh Bình Dương

3.1.2 Mục tiêu phát triển nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp trong tỉnh Bình Dương

3.2 Dự báo nhu cầu nhân lực cho các doanh nghiệp trong tỉnh Bình Dương

3.3 Yêu cầu phát triển nhân lực cho các doanh nghiệp trong tỉnh Bình Dương

3.4 Những giải pháp chủ yếu phát triển nguồn nhân lực

3.4.1 Giải pháp về đầu tư cho giáo dục đào tạo

3.4.1.1 Đầu tư phát triển nâng cao dân trí, giáo dục hướng nghiệp

3.4.1.2 Đầu tư cơ sở vật chất trường lớp, đội ngũ giáo viên đạt chuẩn

3.4.1.3 Quy hoạch mạng lưới cơ sở giáo dục, đào tạo và dạy nghề đến năm 2020

3.4.1.4 Đẩy mạnh xã hội hoá các hoạt động đào tạo

3.4.2. Hoàn thiện chiến lược đào tạo, xây dựng cơ chế, chính sách để thu hút nguồn nhân lực có trình độ và tay nghề cao

3.4.2.1 Xây dựng, sửa đổi, bổ sung, thể chế hoá văn bản pháp luật về dạy nghề

3.4.2.2 Đổi mới chính sách, cơ chế quản lý dạy nghề theo hướng tăng quyền tự chủ, nâng cao khả năng cạnh tranh cho các cơ sở dạy nghề

3.4.2.3 Đổi mới công tác hoạch định chính sách và kế hoạch hoá; hoàn chỉnh mạng lưới quy hoạch các trường chuyên nghiệp và dạy nghề

3.4.2.4 Tăng cường công tác nghiên cứu khoa học trong dạy nghề; ứng dụng công nghệ, kỹ thuật hiện đại vào giảng dạy và sản xuất thực nghiệm

3.4.2.5 Nâng cao sức cạnh tranh đào tạo nguồn nhân lực để hội nhập kinh tế quốc tế

3.4.3 Thực hiện quyền tự chủ trong quản lý và tuyển dụng lao động trong các doanh nghiệp của tỉnh Bình Dương

3.4.4 Tuyển dụng lao động theo hướng chuyên môn hoá là nhân tố nâng cao năng suất và tăng thu nhập cho người lao động

3.4.5 Duy trì tăng trưởng và chuyển dịch cơ cấu kinh tế tiến bộ

3.4.6 Gắn đào tạo với sử dụng

3.4.7 Phát triển thị trường sức lao động

3.4.8 Thu hút và nâng cao hiệu quả sử dụng nhân tài

3.5 Một số Kiến nghị khác

3.5.1 Đối với Chính phủ

3.5.2 Đối với Ủy Ban Nhân Dân tỉnh Bình Dương

KẾT LUẬN

TÀI LIỆU THAM KHẢO

[/tomtat]

GIỚI THIỆU

GIÚP ĐỠ

ỦNG HỘ CHÚNG TÔI