[giaban]0.000 VNĐ[/giaban]
[kythuat]
[/kythuat]
[tomtat]
[tomtat]
Phát triển nguồn nhân lực tại tổng
công ty đầu tư phát triển đô thị và khu công nghiệp Việt Nam đến năm 2020
File toàn văn Down tại đây or Down tại đây or Down tại đây
File thuyết trình Down tại đây or Down tại đây or Down tại đây
MỤC LỤC
TRANG PHỤ BÌA
LỜI CAM ĐOAN
LỜI CẢM ƠN
DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU, CÁC CHỮ VIẾT TẮT
DANH MỤC CÁC BẢNG, BIỂU
DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ, ĐỒ THỊ
PHẦN MỞ ĐẦU
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN
NGUỒN NHÂN LỰC
1.1 Khái niệm
1.1.1 Nguồn nhân lực
1.1.2 Phát triển nguồn nhân lực
1.2 Phát triển nguồn nhân lực trong
doanh nghiệp
1.2.1 Đặc điểm của nguồn nhân lực và
phát triển nguồnn hân lực trong doanh nghiệp
1.2.2 Nội dung phát triển nguồn nhân lực
trong doanh nghiệp
1.2.2.1 Đảm bảo nguồn lực đủ số lượng và
cơ cấu phù hợp
1.2.2.2 Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
1.2.2.3 Phát triển trình độ lành nghề
1.2.2.4 Phát triển khả năng làm việc
theo nhóm
1.2.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến phát triển
nguồn nhân lực trong doanh nghiệp
1.2.3.1 Chính sách tuyển dụng nhân sự
1.2.3.2 Chính sách bố trí, sử dụng nhân
sự
1.2.3.3 Chính sách đánh giá và thăng tiến
1.2.3.4 Chính sách đào tạo nguồn nhân lực
1.2.3.5 Chính sách lương và phúc lợi
1.2.3.6 Văn hóa doanh nghiệp
1.4 Phát triển nguồn nhân lực là tất yếu
đối với doanh nghiệp
1.4.1 Quá trình công nghiệp hóa, hiệp đại
hóa đòi hỏi doanh nghiệp phát triển nguồn nhân lực
1.4.2 Phát triển nguồn nhân lực là tất yếu
đối với doanh nghiệp trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế
1.4.3 Phát triển nguồn nhân lực là tất yếu
đối với doanh nghiệp trong nền kinh tế tri thức
1.4.4 Phát triển nguồn nhân lực là nhân
tố bảo đảm việc làm ổn định và nâng cao thu nhập cho người lao động
1.5 Những kinh nghiệm về phát triển nguồn
nhân lực
1.5.1 Kinh nghiệm ở một số nước trên thế
giới
1.5.2 Những bài học kinh nghiệm đối với
doanh nghiệp Việt Nam
Tóm tắt Chương 1
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN
NHÂN LỰC TẠI TỔNG CÔNG TY ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN ĐÔ THỊ VÀ KHU CÔNG NGHIỆP VIỆT NAM
2.1 Giới thiệu khái quát về Tổng Công ty
Đầu tư Phát triển Đô thị và Khu công nghiệp Việt Nam
2.1.1 Lịch sử hình thành và phát triển
2.1.2 Cơ cấu tổ chức
2.1.3 Nhiệm vụ chức năng của Tổng công
ty
2.1.4 Tình hình hoạt động sản xuất kinh
doanh của Tổng công ty
2.1.4.1 Các lĩnh vực hoạt động của IDICO
2.1.4.2 Kết quả hoạt động kinh doanh của
IDICO
2.2 Phân tích thực trạng phát triển nguồn
nhân lực tại Tổng Công ty Đầu tư Phát triển Đô thị và Khu công nghiệp Việt Nam
2.2.1 Khảo sát đánh giá của cán bộ công
nhân viên về các nội dụng liên quan đến phát triển nguồn nhân lực
2.2.2 Về số lượng và cơ cấu nguồn nhân lực
2.2.3 Về chất lượng cấu nguồn nhân lực
2.2.3.1 Về thể lực
2.2.3.2 Về trình độ chuyên môn nghiệp vụ
2.2.3.3 Về đạo đức, tác phong người lao
động
2.2.4 Về phát triển trình độ lành nghề
2.2.5 Về phát triển khả năng làm việc
nhóm
2.3 Thực trạng các công cụ đến ảnh hưởng
phát triển nguồn nhân lực tại Tổng Công ty Đầu tư Phát triển Đô thị và Khu công
nghiệp Việt Nam
2.3.1 Chính sách tuyển dụng nhân sự
2.3.2 Chính sách bố trí, sử dụng nhân sự
2.3.3 Chính sách đánh giá, thăng tiến
2.3.4 Chính sách đào tạo nguồn nhân lực
2.3.4.1 Nội dung và chương trình đào tạo
2.3.4.2 Mức độ phù hợp với chuyên ngành
đào tạo của nhân viên với công việc trong IDICO
2.3.5 Chính sách lương và phúc lợi
2.3.6 Văn hóa doanh nghiệp
2.4 Đánh giá chung về thực trạng phát
triển nguồn nhân lực
2.4.1 Kết quả đạt được và nguyên nhân
2.4.1.1 Kết quả đạt được
2.4.1.2 Nguyên nhân của những những
thành công
2.4.2 Tồn tại, hạn chế và nguyên nhân
2.4.2.1 Tồn tại, hạn chế
2.4.2.2 Nguyên nhân của những hạn chế
trên
Tóm tắt Chương 2
CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN
NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TỔNG CÔNG TY ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN ĐÔ THỊ VÀ KHU CÔNG NGHIỆP VIỆT
NAM ĐẾN NĂM 2020
3.1 Quan điểm xây dựng các giải pháp
3.2 Mục tiêu phát triển nguồn nhân lực
3.3 Các giải pháp phát triển nguồn nhân
lực tại Tổng Công ty Đầu tư Phát triển Đô thị và Khu công nghiệp Việt Nam đến
năm 2020
3.3.1 Các giải pháp hoàn thiện chính
sách tuyển dụng để phát triển nguồn nhân lực
3.3.2 Các giải pháp hoàn thiện chính
sách bố trí, sử dụng nhân sự để phát triển nguồn nhân lực
3.3.3 Các giải pháp hoàn thiện chính
sách đánh giá nhân sự và chính sách thăng tiến để phát triển nguồn nhân lực
3.3.3.1 Giải pháp hoàn thiện chính sách
đánh giá nhân sự
3.3.3.2 Giải pháp hoàn thiện chính sách
thăng tiến
3.3.4 Các giải pháp hoàn thiện chính
sách đào tạo, phát triển nguồn nhân lực
3.3.5 Các giải pháp hoàn thiện chính
sách lương để phát triển nguồn nhân lực
3.3.6 Xây dựng, phát triển văn hóa doanh
nghiệp
3.4 Một số kiến nghị
3.4.1 Kiến nghị với Ngành xây dựng
3.4.2 Kiến nghị với cơ quan Nhà nước
Tóm tắt Chương 3
KẾT LUẬN CHUNG
TÀI LIỆU THAM KHẢO
PHỤ LỤC
Bài viết liên quan
