[giaban]0.000 VNĐ[/giaban]
[kythuat]
[/kythuat]
[tomtat]
[tomtat]
Các
giải pháp thu hút nguồn nhân lực trình độ cao cho các cơ quan nhà nước ở tỉnh
Quảng Nam
MỤC
LỤC
MỞ
ĐẦU
Chương
1: CƠ SỞ LÝ LUẬN THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC TRÌNH ĐỘ CAO
1.1.
Một số vấn đề chung về nguồn nhân lực trình độ cao.
1.2.
Nội dung và tiêu chí thu hút nguồn nhân lực trình độ cao.
1.3.
Các yếu tố ảnh hưởng đến thu hút nguồn nhân lực trình độ cao vào làm việc tại
các cơ quan nhà nước.
1.4.
Kinh nghiệm thu hút nguồn nhân lực trình độ cao làm việc trong khu vực công của
một số nước và một số địa phương ở Việt Nam.
Chương
2: THỰC TRẠNG CHÍNH SÁCH THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC TRÌNH ĐỘ CAO CỦA TỈNH QUẢNG NAM
2.1.
Điều kiện tự nhiên và tình hình phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh Quảng Nam
ảnh hưởng tới thu hút NNL trình độ cao.
2.2.
Kết quả thu hút nguồn nhân lực trình độ cao trong các cơ quan nhà nước tỉnh
Quảng Nam.
2.3.
Thực trạng chính sách thu hút nguồn nhân lực trình độ cao trong các cơ quan nhà
nước tỉnh Quảng Nam.
2.4.
Đánh giá chung về chính sách.
Chương
3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC TRÌNH ĐỘ
CAO VÀO LÀM VIỆC TRONG CÁC CƠ QUAN NHÀ NƯỚC TỈNH QUẢNG NAM
3.1.
Nhu cầu nguồn nhân lực trình độ cao của tỉnh trong thời gian đến.
3.2.
Một số giải pháp nhằm hoàn thiện chính sách thu hút nguồn nhân lực trình độ cao
của tỉnh Quảng Nam trong thời gian đến.
KẾT
LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ
Bài viết liên quan
