[giaban]0.000 VNĐ[/giaban]
[kythuat]
[/kythuat]
[tomtat]
[tomtat]
Hoàn thiện công tác đào tạo
và phát triển nguồn nhân lực tại Tổng Công ty Điện lực miền Trung
MỤC LỤC
MỞ ĐẦU
Chương 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO
VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC
1.1. Tổng quan về đào tạo và phát triển
NNL.
1.2. Nội dung đào tạo và phát triển NNL.
1.3. Nhân tố ảnh hưởng đến đào tạo và
phát triển NNL.
1.4. Một số kinh nghiệm về quản trị nhân
lực trong các doanh nghiệp ở các nước.
Chương 2: THỰ TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ
PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TỔNG CÔNG TY ĐIỆN LỰC MIỀN TRUNG (EVNCPC) THỜI
GIAN QUA
2.1. Tình hình cơ bản của EVNCPC ảnh hưởng
đến công tác đào tạo và phát triển NNL.
2.2. Thực trạng công tác đào tạo và phát
triển nguồn nhân lực tại EVNCPC thời gian qua.
2.3. Nguyên nhân của các hạn chế.
Chương 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN
CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NNL TẠI TỔNG CÔNG TY ĐIỆN LỰC MIỀN TRUNG THỜI
GIAN ĐẾN
3.1. Cơ sở của việc xây dựng các giải
pháp.
3.2. Một số giải pháp chủ yếu hoàn thiện
công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại EVNCPC.
3.3. Kiến nghị.
KẾT LUẬN
Bài viết liên quan
